A. 網上社保申報工資和繳費基數的區別
繳費基數是國家規定的最低的標准。
網上工資的申報數值一般等於繳費基數（即使你工資遠遠超於繳費基數），不然按照國家法律規定，工資水平大於最低繳費基數的按照工資水平來繳納保險，對於公司來說費用會增加。
舉個例子，最低繳費基數是2500，但是你的工資水平是4000，如果按照4000申報的話，養老保險企業負擔20%即4000*20%=800元 如果是按2500，則2500*20%=500元。而個人繳納的費用為4000*8%=320元 和2500*8%=200元
B. 社保申報工資和繳費基數
按照社會保險的復規定來制說，企業在給員工參加社會保險時，需要按規定如實填寫申報工資金額，以此來核算應繳社會保險費。如當地的最低繳費基數為2678元，則企業申報繳費基數低於該金額，則按該金額核算，若高於該金額而低於當地規定的最高繳費基數（一般為申報繳費時所使用的上年度在崗職工月平均工資的3倍），則按申報基數核算繳納社會保險費。至於年檢的問題，如果當地社保機構需要嚴格查詢企業的申報表、財務資料（工資發放情況等），若繳費基數與實際工資發放情況不符，就會出問題。
C. 單位申報社保，基本工資與每年繳費基數有關系嗎
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保版險繳費基數，是參保單位權和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
D. 社保基數申報調整平均工資怎麼算
用人單來位上年度職工源月平均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額平均數，除以其每月參保職工的平均數確定。其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數不超過6個月的，計算生育津貼基數時，上年度職工月平均繳費工資高於本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數計算。職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
E. 社保裡面我的申報月均工資收入和繳費基數不是一樣的怎麼回事
這個不一定抄，有些公司會按你的工資來進行社保繳費基數的申報，有些公司是按公司的最低標准來申報的；如果公司的申報工資水平，社保局就會做繳費基數的調整，社保繳費基數至少達到市上一年的收入的工資收入。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
F. 單位申報社保，基本工資與每年繳費基數有關系嗎
1、社保局公布的社保基數為上年度全市職工平均工資的60%。
2、社保繳費范圍為上年度全市職工平均工資的60%（下線）至300%（上線）。
3、工資低於上年度全市職工平均工資60%的職工以60%為個人基數繳費；工資高於上年度全市職工平均工資300%的職工以300%為個人基數繳費；工資位於60%至300%之間的職工以實際工資為個人基數繳費。
綜上，2013年你們按1200元申報，低於上年度全市職工平均工資的60%（即你提到的養老基數2156元），故按60%為個人基數繳費。如果今年按照5000元申報，位於60%至300%之間，則今年養老基數為實際工資，即5000元，單位部分為1000元，個人部分為400元。
建議不要申報過低，低於上年度全市職工平均工資的60%，按60%為個人基數繳費（即你提到的養老基數2156元），但只能按你的實際繳費報銷（即你提到的1200元）。希望可以幫到你，望採納。
G. 月平均工資申報金額，基本工資與社保繳費基數
社保基數是本人上年度的平均工資，不是基本工資。若沒有按此規定申報平均工資，經辦人員要承擔法律責任。申報時應有此明確提醒，單位敲章，也涉嫌違法。不能按最低工資申報，或擅自編造數據。
H. 申報社保基數和個稅是按照基本工資申報還是全部收入申報
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資版（最低數為權上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
I. 社保里的申報基數和繳費基數
申報基來數是你上年度的平均工資數，源繳費基數是不能低於社保局給的最低基數，比如你是學生剛參加工作你的工資2000元，我市社保繳費最低基數是2741元，你的繳費基數就是2741元。繳費基數是不可以用來抵葯費的，只是你單位給你交了醫療保險，國家每個月往你的卡里打給你少量的醫療費。
J. 申報工資與社保基數
1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標准，交費比例由政府部門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"