❶ 公司不簽勞動合同，不交社保
1、可自主離職：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人。
2、可獲取經濟補償：員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、可主張雙倍工資：勞動法第八十二條規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
4、《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
❷ 和公司簽訂了勞動合同，公司卻不給交社保
要求企業給你一份勞動合同，可以電話投訴，這種小事情在我們這里勞動監察大隊會當天處理好。
❸ 簽了合同公司一直不交社保 上海
風險很大。建議不要這么操作。
要麼1、找員工戶籍所在地的勞務派遣公司和你們公司一起幫他簽個勞務派遣合同，你們公司把社保和公積金要承擔的部分以及他個人應承擔的部分劃扣之後直接給勞務派遣公司在當地幫他交金。
2、上海公司簽合同，上海交金。
如與上海公司簽合同，外地代繳，上海這邊會面臨社保管理的處罰風險。甚至員工有可能要你公司補繳上海社保。
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❹ 公司不簽勞動合同不買社保怎麼辦
如果向勞動監察機構舉報。可能會處理吧。