社保局和醫保局

① 醫保中心和社保局的區別在哪裡社保局幾點上班下午幾點上班星期天上班嗎補辦醫保證去哪裡

社保局每天早上八點半上班，中午十二點下班，下午兩點半上班，五點半下班。社保局星期天不上班，補辦醫保證要去當地的醫保中心辦理。並且要攜帶身份證或戶口簿等有效證件。

醫保中心和社保局主要在概念和職能兩方面存在著區別：

一、概念

醫保：醫保是醫療保險，包含在社會保險之內。

社保：社保就是社會保險，包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險共五個項目。

二、作用

醫保：醫保主要為參保人員提供醫療方面的保障。

社保：社保是政府行為，有強制性，為參保人員提供五種保險范圍內的經濟保障。

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社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。

社會統籌醫療保險組成：繳費基數為M：員工工資性收入+津貼。單位每年交納8%M；員工個人每年交納2%M。

醫保特點：

具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社保的作用：

1、穩定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

② 人社局和社保局有什麼區別

人社局和社保局有以下區別：

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

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社會保障管理體制大致劃分為以下四種類型：

1．集中統一型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在整個國家或地區只建立一個社會保障機構，統一管理有關的各項目的事務，並通過統一徵集稅收（目的稅），以保證社會保障的各項支出。

2．統分結合型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是立法、政策、資金和監督四種職能實行統一管理，而具體的社會保障各項目管理則分別由各職能部門分工管理。

3．分頭自治型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在統一立法和統一監督下，對各種社會保障項目實行分頭自治管理，相互獨立，互不融通。

4．市場運作型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是政府部門只作一般監督和政策規劃，而社會保障的具體事務，都轉與民間部門根據立法參與運作和承辦。

③ 社保局和醫保中心屬於幾個系統

醫保中心是社保局是的一個下屬部門。醫保中心是只針對醫療保險的一個部門。現在都隸屬於當地人力資源和社會保障局。

醫保局是負責受理基本醫療保險、工傷保險、生育保險和離休幹部醫葯費統籌基金的核定、支付、管理以及其它日常事務，為參加基本醫療保險、工傷保險和生育保險的用人單位、職工、離休幹部提供相應的管理服務。

社保局為人力資源和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。

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醫療保險機構是指在醫療保險活動過程中具體負責承辦醫療保險費用的籌集、管理和支付等醫療保險業務的機構和組織，即醫療保險系統中的保險人。

醫療保險機構在醫療保險系統中處於主導地位，主要體現在；

(1)醫療保險機構是醫療保險資金的控制者。在醫療保險系統中，醫療保險機構負責資金的籌集和支付，是資金流動的控制者，因此，醫療保險機構經營狀況和管理水平的好壞，直接關繫到資金乃至整個系統的安全。

(2)醫療保險機構是醫療保險活動的監督管理者。醫療保險機構通過對醫療服務提供者和被保險人進行監督和管理，避免或盡可能減少違規行為的發生，從而可以保證醫療保險基金的收支平衡，保障醫療保險系統的正常運行。

④ 人社局和社保局有什麼區別

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

(4)社保局和醫保局擴展閱讀：

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

⑤ 人力資源和社會保障局和醫保局是什麼關系，謝謝，是同一個部門上下級關系嗎

醫保局是人力資源和社會保障局的下屬單位，二級局。

⑥ 二次報銷，是去醫保局還是社保局

二次報銷應該去醫保局，因為是醫療保險的二次報銷應該去醫保局。

⑦ 社保局和醫保局的關系

只是辦理養老保險需要用一下你的檔案而已．本身沒有什麼關系．將來領退休金只要用你的保險卡就行了。人才中心只是幫你保管檔案而已．另外，辦理保險的時候一般社保會自己跟人才聯系你的檔案問題．

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⑧ 社保局與醫保局的職責區別

人社局和社保局兩個之間的區別是人社局包括社保局，社保局是屬於人社局下屬的一個直管局，是上下級的隸屬關系。

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