單位社保補收

⑴ 社保中有一欄「繳費類型」為「補收（正常）」是什麼意思繳費標志，顯示是「欠費」我是否有權讓公司交上

用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

(1)單位社保補收擴展閱讀

男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

⑵ 社保全額補收是什麼意思

各地的社保系統功能和原理大同小異，但也有一些差別。在「繳費類型」版一欄中顯示為權「補收（正常）」的，一般有兩種情形，一種是用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收；一種是用人單位沒有給職工繳交社保，後來給職工補繳，系統顯示為補收。從你題面上理解，你應該屬於第一種情形。
一般情況下，用人單位「欠費」的，社保扣款失敗，則會影響職工社保的有效性，比如，職工看病時，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的醫療社會保險相關優惠待遇。對這種情況，職工可要求用人單位按時足額繳交職工社保，用人單位依然不繳交的，職工有權向當地社保局申訴，要求社保局對用人單位進行強制徵收。

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⑶ 社保繳費類型補收是什麽意思

在一些公司的規章制度中規定需在公司工作滿一年才替員工繳付社保？符合法律規定麽？
肯定不符合規定的.
看得出該用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

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⑷ 社保單位繳費顯示補收

各地的社保系統功能和原理大同小異，但也有一些差別。在「繳費類型」一欄中顯示為「補收（正常）」的，一般有兩種情形，一種是用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收；一種是用人單位沒有給職工繳交社保，後來給職工補繳，系統顯示為補收。從你題面上理解，你應該屬於第一種情形。
一般情況下，用人單位「欠費」的，社保扣款失敗，則會影響職工社保的有效性，比如，職工看病時，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的醫療社會保險相關優惠待遇。對這種情況，職工可要求用人單位按時足額繳交職工社保，用人單位依然不繳交的，職工有權向當地社保局申訴，要求社保局對用人單位進行強制徵收。

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⑸ 單位社保明細里差額補收和退收看不懂，幫幫忙看看啊！

這種情復況我也是第一次看制到，我的想法是，退收的負數，就是表示這是退收的，你正常收繳是正數，那退回來自然以負數表示。離職減少的兩人對應屬期有前幾個月，這個我沒看出來，因為資料只顯示是退了一個人（身份證號……）一個月（2014.4）。至於差額補收，我不知道你們社保金是直接托收，還是每月申報。如果是前者，應該要問員工收的，因為社保直接從賬戶里托收掉了，不問員工收的話，相當於企業給員工多交了錢。如果是申報扣款的話，那去申報的人應該有數的，比如當月某職工離職，那麼當月就不應該把他申報進去，這種情況下就不用再補收了。

⑹ 社保明細中的差額補收是什麼意思

每年年初，當地上年度職工平均工資尚未公布前，企業和職工個人繳費基數暫按上年度核定的繳費基數繳費，待上年度職工平均工資公布後再作調整，並補收職工平均工資公布前少收的養老保險費。

⑺ 社保清單什麼原因會顯示補收

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補退額有很多種：欠款補繳、補收金額、退收金額、差補金額、預繳金額、滯納金等，補退業務一般是指核定不是本月正常繳費所產生的業務

⑻ 社保補收是什麼意思

社保補退額有很多種：欠款補繳、補收金額、退收金額、差補金額、預繳金額、滯納金等。補退業務一般是指核定不是本月正常繳費所產生的業務。
社保繳納費用中補退額是有一部會打入你的個人帳戶。
‍一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
‍二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

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⑼ 社保繳費類型是補收

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社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等；
4、其他相關材料。
社保補退額有很多種：欠款補繳、補收金額、退收金額、差補金額、預繳金額、滯納金等。補退業務一般是指核定不是本月正常繳費所產生的業務。
社保繳納費用中補退額是有一部會打入你的個人帳戶。
‍一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
‍二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。