❶ 原單位一直不給我轉出社保，還要違約金。
員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴。
根據《社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明、不轉移社保的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的。《勞動法》規定用人單位不能以任何借口收取勞動者的費用。
❷ 公司不讓辭職，也不給轉出社保，我該怎麼辦
回復
王熙城律師
的帖子你好
王律師
可是原單位不和你解除勞動合同，我都已經不在原單位工作了，社保也已經不買了，可就是不給我轉出去
❸ 如果原單位不給轉移相關社保手續，該怎麼辦
到當地的社保部門去查詢一下就可以了.你必須帶上你的身份證,每給人都只有一個社保號.你帶上身份證就可以查到了.
原單位不轉,你可以在查
到自己的帳號後自己轉移,但最好是同社保部門的協商一下,讓他們給你想個合情合理的辦法最好.
❹ 原公司不給轉出社保 可以自行轉出嗎
不可以，個人抄辦不了。社保不是轉出的，也無需轉出，因為本身社保賬戶也不在單位，而是始終都在社保局，只你與單位有勞動關系，單位只負責往裡繳費。
只要你與單位的勞動關系還繼續存在，單位不到社保做你的減員手續，你的社保關系就不會回歸到社保，你就沒有任何自由。設法與單位解除勞動關系吧。
❺ 離職後公司不給辦理社保轉出手續
離職後，公司不準轉移社保的，可以帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
轉移方法：新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
❻ 公司不給轉出社保怎麼辦
1.培訓產品費用了嗎？如果沒有證明產品了相關的費用，你就到勞動局去投訴前面的單位不轉出你的社保。
2。回去辦離職手續。
❼ 原公司老闆不給轉出社保,現我要怎麼辦
如果你離開原單位，勞動合同終止就可以轉移保險
勞動合同終止公司就回不會再替你購買保險，保答險狀態就會暫停繳費。如果你公司堅持不給予轉出，你可以另開戶購買，屆時全國通用時可以將兩個帳戶合並，而且不會影響你的養老待遇。