試用期不交社保的公司

㈠ 試用期公司不給員工交保險，轉正後公司是否應該補交試用期的社保呢

轉正後公司是否應該補交試用期的社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關系。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(1)試用期不交社保的公司擴展閱讀：

社保的繳納方式是：

1、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

2、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。

繳納社保的資料：可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。

接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

一般公司的試用期在2個月，緩2個月交社保其實影響並不大，只要公司按時予以了補繳，就沒有任何問題，但是需要關注的一點是，一些城市有約定醫保不能斷交超過3個月，一旦超過3個月，那要重新享受醫保待遇需等到重新交醫保6個月之後。

單位應該在入職一個月內辦理社保參保，包括試用期在內都應該繳納社保，只是單位不繳納社保問題，直接拿身份證、勞動合同到參保的社保局稽核部門投訴單位，要求補交入職後未繳納社保。

所以作為勞動者還是要關注醫保的斷交情況，不能因為這個影響了醫保待遇享受。試用期不交社保的公司，一定是不合規的，作為勞動者還是需要抵制的。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈡ 試用期沒轉正，公司不交社保合法嗎

不合法，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

㈢ 試用期不買社保的公司要不要去

這要看試用期是多長時間，現在一般都是三個月試用期，這個過了都給交，要是單位效益好應該會給你把試用期的補上。

㈣ 試用期不交社保 企業如何處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

試用期間企業可以不為員工繳納社會保險嗎？不可以。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，應當依法繳納社保保險，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬於合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社會保險的風險主要如下。（1）試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本查看原帖>>

㈤ 試用期不買社保可以告公司嗎

試用期不繳納社保違法的，《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
從以上規定可知，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
2、如果用人單位在試用期內沒有為員工繳納社保，可以在員工轉正後為其補交，以免潛在的法律風險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。