公司買社保個人600合理嗎

1. 個人每月交的社保600左右,都屬於個人所交對不對

對的，個人所交

2. 我來公司一年現交社保第一月個人交600公司交500合法

以五險一金為例：
社保繳納是按個人工資來算。
養老保險:單位每個月為內你繳納容21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

3. 社保每月公司扣我六百多公司給繳了嗎

1,單位交納社保，個人承擔10%左右。
看你的，達到22%。
建議你帶社保卡去社保中心詢問一下。
2,單位和個人承擔的比例，在當地社會保障網上可查。也可試試。

4. 假如工資5000，社保公司交1000，個人交300，公積金公司交600，個人交600，請問給員工的工資該是多少

對，員工工資=實際工資-《個人五險部分300元+個人公積金部分600元+個人所得稅0元（不給報稅或者個稅零申報的情況下）》=4100元。

如果社保和公積金做的是公司對公戶自動扣款，那麼這個員工一個人就是從對公戶扣2500元。其他福利、開銷不算，這個員工在公司成本合計=工資4100元+社保1300元+公積金1200元=6600元。

5. 交五險一金，自己交600公司應交多少

具體的社保構成比例為：

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=32.3%再加上住房公積金的11%，就是43.3%.

你的工資乘以這個系數就是公司要給你交的了，你自己交的就是上面你應繳部分系數的和加上公積金應繳系數，乘以你的工資了。

6. 公司上社保，工資4800，老闆說讓我自己出600，合理嗎，公司應該給我上多少錢

首先明確為員工繳納社會保險是用人單位的義務和責任，同時也是勞動者的權利，就社保構回成而言（重點談養答老保險）它是由用人單位和勞動者共同承擔，用人單位所承擔的部分是按照工資總額的比例繳納，它有兩個賬戶：單位繳納的部分是大頭（進入統籌），個人賬戶里是小頭（這筆錢將來會返還與你），兩項合計約占人工成本的近一半，也就是單位在給付你工資的同時，還要繳納該工資數額的近一半進入統籌。
至於公司與你協商按照現金的形式發放，這樣辦法不可取：
一、對員工不利。勞動者以個人名義繳納社保只能按照個體工商戶的標准基數，單位本應承擔的部分縮水了，社保本身的福利性無法體現，更影響到你退休後所享受的待遇標准。
二、一旦發生工傷傷害，《工傷保險條例》所規定用人單位的法定義務（賠償責任）會因為未繳納社保而全部由用人獨立單位承擔，前提是用人單位為員工繳納社保是法定義務，用人單位此舉十分冒險。
有時間看看《勞動合同法》《保險法》《工傷條例》等法律規定吧。

7. 2019年 社保方面公司要求職工交600多，公司交200多，這樣合理嗎

肯定不合理啊，社保繳費的個人部分和單位部分都是有規定的比率的，都是個人繳費少，單位繳費多的，這個也是能清楚查到的，你可以查當地的社保，個人賬戶裡面有多少錢都是可以查到的。

8. 企業不給員工繳納社保，而是給600元補貼這合理嗎

你好，我也是武漢的
，只要簽訂正式勞動合同就必須繳納，這個是強制的。個人只能繳納養老和醫療，如果發生生育和工傷是報不了的。
望採納謝謝

9. 購買社保，公司與個人各出費多少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；

失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36；

工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；

生育保險：公司1680*0.8%=13.44； 個人0

醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。

綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

(9)公司買社保個人600合理嗎擴展閱讀：

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

發展狀況

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。

其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。

應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。