❶ 社保繳費如何計算
用社保繳費基來數計算社保自，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
❷ 企業社保怎麼計算
各個地區的政策略有不同，具體的繳費比例可能會有差別，一般而言，
社保一般是按個人工資作為繳費工資，但不低於統籌地區社平工資的60%。您朋友省的平均工資的60%是1164（估計社保統籌區，一般是市的平均工資也差不多），高於您朋友的工資，因此要按這個數來計算。
一般繳納比例是養老個人8%，單位20%；醫療個人2%，單位8%；失業個人1%，單位2%；生育和工傷個人不繳費。總算下來，個人要交11%。
您朋友每月要交1164*11%=128。
❸ 公司的社保是怎麼算的,用公式嗎
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;­
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；­
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失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;­
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;­
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;­
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%­
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊­
❹ 企業給員工繳納的社保是怎麼計算的
計算企業應該抄為員工繳納的社保金應當按照員工的總收入，包括基本工資、各種工資性補貼、獎金及獎勵性工資，且應該是應發工資，但繳費基數最高不高於當地社會平均工資的三倍，不能低於當地社會平均工資的60%來計算。
❺ 公司繳納的社保如何計算（ 公司繳納和職工繳納的金額）
單位個人
養老保險20%8%
基本醫療保險
9%2%
大額醫療保險
1%
3元
工傷保險0.5%-2%無
失業保險1.5%0.5%
生育保險0.8%
無
住房公積金
8%-12%8%-12%
❻ 社保怎麼計算的 按多少來算
按稅前工資計算。
1、養老保險金——單位20%,個人8%;
2、醫療保險金——單位8% 補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%;
3、失業保險金——單位2%，個人1%;
4、工傷保險金——單位0.6%;
5、生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。
(6)公司社保計算擴展閱讀：
參保人員繳費年限累計滿15年，達到退休年齡時可以按月領取養老金。
養老金的多少與繳費基數的高低、繳費年限的長短有關。繳費時間越長，繳費基數越高，養老金也就相應增高，反之就低。
養老金的計算不僅要看你的繳費基數，還要看你的繳費指數和繳費年限。每年按100%繳納，您的繳費指數就記為1;按60%繳納，您的繳費指數就記為0.6。把您每年的繳費指數用加權平均法計算，得出整個繳費年限的平均繳費指數。
繳費指數越高，繳費年限越長，您的養老金相應也越高。所以說，60%、80%、100%是定你的繳費基數和繳費指數的。
同一個人，按100%繳納計算的養老金，肯定比按80%、60%繳納計算的養老金要高一些。
但是增長幅度並不是等比例增長，反之，也不是同比例降低。增加或減少的幅度是多少沒有辦法預測，因為養老金是若干指標綜合計算的結果。