⑴ 社保卡信息是個人實繳57多，公司實繳190多，那為什麼工資條上扣了我301的社保自理錢去了哪裡
社保包含，五險一金，不止養老要扣。如果不放心可以在網上查出來你們當地當年的社保基數。可以查出來企業該扣的費用
⑵ 企業年報社保信息中的本期實際繳費金額怎麼填寫
本期實際繳費金額就是指報告期內單位實際繳納的社會保險費總和，可到當地社保局或者撥打電話查詢咨詢人工。
⑶ 注冊資本很高，但實繳資本和社保人數都極低的公司，敢去面試嗎
這種情況，一個初創型或者發展比較慢的企業中比較常見。一個是注冊資本，因為現在注冊資本與實繳資本可以分開，注冊資本很容易變更；二是企業辦理社保人數少，並不意味著員工就少，因為企業並沒有給每個員工購買了社保，並且現在員工流動性大，有的國企下崗之類的員工在原單位購買了社保、部分農村戶口的員工購買了新農合。所以，對於一個單位是否值得自己去，關鍵是要看這個單位的經營項目、經營實力，去面試正好可以了解公司的情況的。其實，面試是雙方的，單位面試應聘者，應聘者考察單位，是雙向的呢。
⑷ 社保什麼叫應繳實繳
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
應繳工資等於工資表上應發工資數，實繳工資等於實際繳納社會保險的基數。實繳工資可以大於等於應繳工資，但不能是小於應繳工資。也就是說，可以多繳，但不能少繳或不繳。
⑸ 我們公司給我買的社保我查詢到每個月單位實繳金額才80.28，而個人實際扣的才24.7。為啥單位要扣社保137
基本養老保險28%（其中個人8%），醫療保險11.2%（其中個人2%），失業保險3%（其中個人1%，農合工個人不繳納）、工傷保險1%、生育保險0.9%。即個人只繳納基本養老保險8%、醫療保險2%及失業保險1%，，工傷保險與生育保險由企業繳納。 另外還有一個住房公積金。公積金的繳存金額，以國務院關於修改《住房公積金管理條例》的決定之第十八條「職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例」的規定為准，經營效益較好的單位還可以適當調高繳存比例。 查下是不是有住房公積金。
⑹ 企業工商年檢社保本期實繳金額是包含單位加個人總共的金額嗎
是的
因為本期繳納數包含單位繳納數和個人繳納數
所以
實繳數應該包括兩個方面的數據
⑺ 社保什麼叫應繳實繳
社保應繳和實繳，主要是到賬和不到賬的區別。
⑻ 社保的繳納基數、繳納比例和實際繳納金額都是什麼意思我們公司沒按社保基數繳納(20%比例)合法嗎
通過你復的咨詢來看你並不懂社保單制位與個人繳納比例，你也不會算出單位的繳納比例，因此你就不能妄斷單位沒有按20%繳納。給你規定自己看：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
⑼ 社保卡信息是個人實繳57多，公司實繳190多，那為什麼工資條上扣了我301的社保自理錢去了哪裡
社保上面的話是包含了養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險，醫療保險等。如果上面是顯示你301塊的社保治理的話，你首先是要去銀行辦理社保卡，任何銀行都可以的。接著綁定你的社保卡，可以在支付寶或者微信的城市服務裡面查詢，只要綁定了就可以，但是如果沒有綁定的話就要親自打電話，綁定一下，如果實在是已經查到，確實個人繳納的部分只有57的話，而公司交了190多，公司是有自己的義務需要繳納的，如果他把這一塊也算在你個人的部分的話，是可以提出訴訟的。多扣的也要補回來給你，
⑽ 社保是看應繳還是實繳，社保實繳與應繳的區別
社保實際到賬的數就是社保實繳。
二者區別：
1、基數不同：
社保應繳基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定，其上下限分別為上一年社會平均工資的60%至300%。
社保實繳基數是指一些參保單位往往通過低報繳費基數。
2、到賬數不同：
社保應繳繳費基數一般每年確定一次。先由用人單位根據所在地區社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社保實繳許多公司都是按照當時社保機構出具的最低繳費基數給職工繳納保險的。
3、實際費率不同：
全國職工基本養老保險實際繳費費率平均約為17.7%，而不是名義上的28%。而在替代率(退休金除以在職工資)這一指標上，如果用繳費基數來除，替代率是67%，而如果用實際工資來除，只有43%至44%。
參考資料來源：人民網-社保平均實繳基數不足工資七成
或影響退休後待遇