公司社保折

❶ 關於社保打折的問題

社保不會打折，單位應該依法為你們交社保，他所謂的打折實際上就是把他應負的責任讓你負擔，讓本來有單位支付的大部分保險金讓你們自己支付，是違法行為，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護

❷ 一般公司不給交五險一金，是不是可以折現可以折多少

五險一金是企業依法應當給員工的福利，但是，很多企業暫時尚未給所有的員工購買五險一金。如果能夠主動爭取公司幫忙買五險一金，盡管自已也要為此付出不少的錢，但是，其受益的較化率遠比存銀行高，所以，不主張折現，目前除了住房公集金，其他不可折現。

參加社會保險的好處：

很多人有這樣的經歷，本來一個月五千塊錢，繳了社保和個稅就只不到剩4000了，因此討厭社保，認為沒什麼用處，只是使自己收入變少，有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。繳納社保究竟有沒有用呢？

一、社保能少繳稅
首先所有社保都是可以免稅的，以一個收入5000塊錢的人來說，個人所得稅的稅率是15%，假如公司能按工資的全額繳納社保，繳納8%的養老保險400元，2%的醫療保險100元，失業保險25.5，8%的住房公積金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那麼能省的稅是：=925.5×15%元。

二、實際上，大部分社保都不是白繳的,最後都是自己的.對個人而言，除了手續麻煩一點，在經濟上沒有任何損失，不但繳上去的錢可以返還，還能有更多的收益。
1、養老保險的好處
個人在繳納8%的養老金的同時,單位要給你繳納20%的養老金.養老金繳納到一定的年限，退休後可以領養老金，即便不夠年限，也可以按你繳納的多少返還給你，總是沒什麼損失。
（1）用以養老、自我保險的觀念，代換養兒防老、家庭保險的舊觀念。這有利於增加人們的保險意識，建立新觀念。
（2）有利於計劃生育政策的貫徹落實。當養兒防老已成為不大必要時，人們對養育子女的慾望迅速減弱，就有利於減輕人口壓力，優生、優育的大政策。
（3）有利於協調代際關系。實行自我養老，小輩可以減輕贍養老人的經濟負擔，尤其是獨生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相對的經濟獨立性，勿需過多地依靠兒女，這有利於確立一種新型的父母子女間的兩代人關系。
2.醫療保險的好處
醫療保險實在太重要了.可是年輕人不會意識到.因為他們會說:我一整年都不去一次醫院.但每個人都會衰老,老了之後,各種問題都出來了,這一點看看我們的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困擾,不要說癌症,單是我知道的尿毒症,每年的花費就在10萬左右,足以使一個普通家庭癱瘓.因此可以說,不得病最好,一旦得病,沒有保險的人就好像被世界拋棄了一樣無奈.
對我們有利的是,醫療保險從實際上說根本不需要我們付出任何代價.當月繳納的醫療保險會以存摺或者醫療卡的形式轉到自己的個人帳戶上,從北京來看,返還的錢數比自己繳納的還要多一點點.繳納了醫療保險,就不怕大病了,因為有國家擔保,退休以後不用再繳也是免費醫療的.所以,我們為什麼不繳呢?
3、生育保險的好處
沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔，如果個人掛靠公司繳納也只交，很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,余的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病，這些病有時是個長期病，花錢不說還折騰人。生育保險針對並發症也可以報銷，這就給我們女性有了很大的保障。
同時男士也可以享受部分生育保險待遇。按照規定，夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假，其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算；男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資；計劃生育手術費用男職工也可以享受。
還有男的做輸精管結扎手術等，也可以報銷。。。
4、工傷保險的好處
一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建築等行業的高速發展，勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加；同時，發生工傷事故後，一些企業又以職工違章操作（未進行崗前培訓）或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理，使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險，一旦發生事故，由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，並由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業職工的合法權益。
二、可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫葯費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停生產。企業參加工傷保險，只要向區（縣）政府社會保險機構繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。
可以較好的調整勞動關系，維護社會的穩定，增強企業安全意識。
如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。如果企業參加工傷保險，發生事故後，由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況，勞動保障部門調查核實後進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。

三、住房公集金可以幫助早日實現有房夢。

❸ 可以要求公司折算社保錢嗎

這個不是最好的解決辦法。雖然你可以這么要求，但是你們公司一定不會同意的。因為就算公司給了你現金，你還是可以到當地的勞動仲裁部門主張你的權利（公司的義務：公司有為員工繳納社會保險的義務，試用期也要交的。）
扣除押金更加是不合法的行為。
考慮到現實情況，你可以試試下面方法。
1）理直氣壯：勞動法規定公司應該為員工繳納社會保險。現在有些公司就是欺負員工不了解法律，或者欺負員工不敢維權的心理。你要表達你是知道法律的，而且，如果不得已，你一定會向有關部門主張你的權利。
2）如果你想用現金了結，可以向公司提出來。因為，畢竟你自己繳納了公司應該支付的金額。現在，公司把現金還給你，也說得通。
3）如果你的工資高於你交納社保的基數，（比如，你的工資是3000/月，你交納社保的基數是1000/月），你完全可以要求公司補足差額。
別忘記要回你的押金。
能不能問一下你的公司在哪兒？
歡迎訪問我的網路博客。

❹ 第一家公司社保折沒給我，我怎麼才能拿到

你可以回去原來公司讓人力資源給你把社保遷出然後再到新公司進行潛入辦理。

❺ 公司幫員工買社保,折現會不會不劃算,勞動法有規定嗎

您好！自用工之日起1個月內，公司應當為員工購買社保。公司不購買社保的，將被有關主管部門予以處罰。對於公司以現金的形式支付給勞動者的，也因違反法律的強制性規定而無效，公司仍然應當為勞動者補繳社保。同時，作為勞動者，應當要求用人單位為自己繳納社保，若今後勞動者發生工傷事故，由於未繳納社保，因工傷而應當享受的工傷保險待遇應當由用人單位支付。此時，若用人單位承擔責任能力欠缺，則對勞動者來說是個極大的不利。為此，建議勞動者還是要求用人單位購買社保。希望回答對您有幫助！

❻ 公司要將社保摺合成現金發給我，該給多少，要怎麼算

武漢市08年的最低繳費基數1264元，07年最低基數是1092，06年是800，平均工資的60%就是最抵基數。你自己專算屬算
單位繳納養老保險比例為21%,個人繳納養老保險比例為8%;
單位繳納失業保險費比例為2%,個人繳納失業保險費比例為1%;
單位繳納醫療保險費比例為9%,個人繳納醫療保險費比例為2%;
工傷保險實行的是差別費率,比例為0.5%、0.8%、1.2%(全部由單位繳納);
生育保險0.8%(全部由單位繳納)

最低基數就是平均工資的60%，所以我給你的數都是平均工資的60%，要求平均工資，除以60%就行了

❼ 公司買了社保又斷交了我該怎麼辦

那麼多個月都沒交,稅務部門肯定有催繳的,你可以到稅務局去舉報,如果公司有在正常經營屬於惡意欠繳是可以告他,如果公司是瀕臨倒閉真的沒錢的,那可以去告他讓公司申請破產財產拍賣來給員工補償,不過這樣肯定是要耗上一定時間和精力的

❽ 單位給我交社保我要折現怎麼辦

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內內憑營業執照、登容記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

❾ 社保折領取問題

只有社保卡沒有社保折，社保卡是本人到當地社保辦理的。

❿ 社保卡和摺子怎麼領

符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。

申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。

社會保障卡從持卡人類型來看，可以分為兩類，即：面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。

我國勞動保障部有關卡規劃和規范的重點為社會保障（個人）卡，各地區實際發放的也多集中於個人卡，所以我們所說的社會保障卡，就是指社會保障（個人）卡。

(10)公司社保折擴展閱讀：

社保卡作用：

1、個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等;

2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息;

3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況;

4、可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯;

5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務;

6、查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息;

7、辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。

8、用於身份證明。

參考資料來源：網路-社保卡