① 社保需要交幾年才能退休
1、按一般企業業說,社保是包含5險1金的
2、交滿15年指的是5險中的養老保險,按目前政策來說累計交滿15年就可以不交,達到退休年齡就可以按月領取,也可以一直交到退休。
3、退休金是按你累計交的養老保險總額和退休當年的退休基數來定的,簡單地說,交得多退休就拿得多,同一繳交基數交養老你從20歲交到35,別人從20交到60,退休肯定拿到錢比你多很多。當然也不好的地方,就是幾十年後的政策不確認,也許到時要65退休,養老累計20年才領退休金,這樣你就領不了,所以建議可以多交幾年
4、另外4險1金的政策需要咨詢你們當地社保局,如何交才能享受得到,各地均有所不同。
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② 社保一半自己交幾年公司交了幾年,怎麼算退休年齡1973年
反正總共繳納了15年。你的年齡到了50歲就可以退休了,如果繳納15年沒到50歲就等幾年,如果到了50歲還沒到15年繳納的期限只有順延了。
③ 社保繳多少年可以退休
十五年。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條:參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
(3)公司交社保幾年能退休擴展閱讀:
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條:用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
④ 個人交7年.公司交8年社保夠50能退休嗎
是女性2022之前達到50就可以,男性不可以。
⑤ 50歲退休女工必須在單位交社保多少年
退休年令規定全國只有一個。目前在未出台延退方案前仍執行老規定,企業女工人仍為50歲退休!只要交費滿15年又到了5O周歲,即可辦理退休手續。
長期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作,退休年齡應為55周歲;反之,即為長期在生產崗位工作,退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間,不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規定,「在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的」,用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對於連續工作年限,通常雙方並無爭議,但是,對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此,對該問題的釐清,有助於雙方依法處理相關爭議,用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。
⑥ 繳納社保幾年可以退休
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
一般只要退休前社保累計交15年,退休後就可以領退休金,中間斷交沒關系,如果退休前交的社保不滿15年,你可以向前補繳幾年,湊夠15年,外地人在北京交社保滿10年就可以在北京退休,享受北京的退休養老金。具體想了解56421752,和1753,
⑦ 到一家新公司上班兩年,社保十五年交夠了,到退休年齡公司能給我辦退休嗎
朋友你好。
只要你到年齡。
公司當然能夠給你辦理退休手續的。
男的年滿60,女的年滿50,女幹部是55周歲。
⑧ 社保交滿幾年可以退休工資嗎
如果現在交滿15年就退休大概每月在1千3、4左右還得看是哪個地區,地區之間有差距,專這個數據來自於屬現在新退休人員。退休工資關系問題很多,主要是本人交費時間、地區上年度平均工資、物價和各種因素變化。如果過多少年以後每月能有多少,要看當時的綜合情況。如果現在想知道大概情況,找身邊的退休人員了解一下情況就能知道,主要是他每月退休費除以交費工齡等於的得數,再拿他的得數乘以自己的交費工齡時間,就是自己現在退休的大概工資,雖不準確也明了八、九。
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