『壹』 單位的社保繳納可以外包嗎
自己做也不復雜吧，只有讓財務把這個銀行賬號和繳費的賬號弄好，自己每月上社保網做好增減員，只有流動性不大，還是可以自己搞定地，外包也是可以地，哈哈！
『貳』 公司的社保是外包給別人的，萬一發生糾紛怎麼辦
有勞動合同或者單位發放工資的銀行卡流水可以證明勞動關系
社保外包如果只是代辦繳費，仍然以單位名義扣費也沒影響
勞動關系在單位，發生勞動糾紛就是和單位解決。即使是因為外包單位原因造成損失，職工還是找單位（因為勞動關系在單位），後面單位和外包公司之間如何解決，看雙方的合同約定
『叄』 企業一般都會把社保外包給哪些機構
我們單位是和51社保合作的，其他的機構我就不太清楚了，51社保感覺名氣也比較大呢，據說騰訊、滴滴、藝龍、釘釘等等，這些大企業都和他們有合作。
『肆』 企業一般都會把社保外包給哪些機構
單位是和51社保協作，其他的機構就不太清楚了，51社保感覺名氣也比較大，騰訊，滴滴，藝龍，釘釘等這些大企業都和他們有協作。
『伍』 本人2003年在單位上班至今有16年，2O09年才跟我辦好社保。現部門外包，我可以申請補齊社保嗎
可以要求，但是因為時間太久，只能和單位協商
如果單位把你們勞動合同轉外包公司，屬於單位終止勞動合同，可以要求單位按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 企業不給職工繳納社保有哪些法律風險如何通過社保外包
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。依據《人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
社保外包就是企業員工的社保可以找一個第三方來代理你公司員工的社保等問題 。比如沃服網這樣的代理公司。
『柒』 單位社保外包怎麼簽合同
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
『捌』 我們單位有一部分是外包人員,工商年報中社保要計算嗎
你們單位有一部分是外包人員工商年報中社保，我覺得不用計算。他們可能是勞務派遣人員吧。是由勞務派遣公司的為他們計算。