事業單位試用期交社保

1. 交公積金，請問事業單位試用期交公積金嗎

無論任何單位，只要是錄用了職工，都應當為其繳納住房公積金。

根據《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

(1)事業單位試用期交社保擴展閱讀：

自2017年7月1日起，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過「全國住房公積金異地轉移接續平台，」辦理。逐步實現實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

2016年2月18日，根據央行、住房城鄉建設部、財政部《關於完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》，2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率由現行按照歸集時間執行活期和三個月存款基準利率，調整為統一按一年期定期存款基準利率執行。

2. 事業單位試用期有五險一金嗎

法律規定，試用期用人單位也應當為勞動者繳納社會保險，繳納社會保險是單位的法定義務。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納的社會保險費的明細情況告知本人。

若用人單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費，個人有權對其違法行為進行舉報、投訴，由相關部門責令限期繳納。用人單位應參加而未參加工傷保險的，職工發生工傷後，由用人單位支付相關費用。

3. 事業單位聘用人員，試用期一個月，單位說要交這一個月社保，但是都一年了，還沒有交，怎麼處理

現在用人單位都是要求入職購買社保，你都在單位上班一年了沒有給你買這個月的保險，實在是單位失職，但是考慮自己還在這里上班，實在不行就自己買，沒有必要較勁。

4. 事業單位試用期一年，有五險一金嗎

勞動法第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
社會保險法第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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5. 新考入事業單位，合同三年試用期一年包含在三年內，請問試用期一年給繳納社保么，

你確定簽訂的是勞動合同？簽訂三年勞動合同，試用期最長為6個月，試用期包含了勞動合同之內，所以試用期也必須繳納社保。你單位試用期為一年屬於違法。

6. 事業單位試用期上保險嗎

勞動者在試用期期間，用人單位是應當為其繳納社保的，如果用人單位沒有為其繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其繳納社保。
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

7. 事業單位需要為試用期內的員工繳納公積金嗎

一般情況來說需要。
根據《住房公積金管理條例》第十七條：
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

若試用期超過一月，從第二月開始就應當開始繳納公積金。

8. 事業單位在編人員的試用期有多長試用期前辦保險嗎

試用期不一定的。按照勞動合同法的規定，應當不超過三個月。但事業專單位往往比較屬特殊，我們這里試用期都是一年

社保在試用期就應當辦理，即你入職的第一個月開始。有可能會因為工資檔次尚未確定而延期辦理，但是即便延期，也應當從入職的第一個月開始補