Ⅰ 女職工因懷孕公司將社保停掉,導致無法報銷生育保險的應該怎樣維權
拿醫院出具的轉院證明到本市、區社保處（醫保處）異地就醫審批備案；
異地定點專醫院住院發票原屬件；
機打的費用清單原件；
住院病歷有效復印件（醫院蓋章有效）1份；
身份證復印件1份。
外地就診報銷程序：
帶患者身份證、兩張一寸彩色照片、新農合醫療證到縣合管辦辦理轉診備案手續；
攜帶患者身份證、新農合醫療證和轉診備案手續到轉診醫院就醫，辦理新農合住院手續；
出院後，憑患者本人身份證(或戶口本)、新農合醫療證、病歷復印件、住院結算單(有的是發票形式的)、住院費用清單、轉診備案手續到合管辦報銷。
Ⅱ 如果員工在休產假期間,公司停了員工的社保,怎麼辦
申請仲裁
Ⅲ 如果員工在休產假期間，公司停了員工的社保，怎麼辦
可以要求單位補繳
如果不補就找勞動局或者直接勞動仲裁好了
Ⅳ 公司一個孕婦自動離職 公司可以給孕婦停社保嗎
最好不停，否則無法報銷生育險
公司可以告知該員工社保停繳的利害關系，看員工的資源考慮
如果她要繼續在公司參保，那她社保的部分肯定是要自己全部承擔
如果不願意在公司參保，那就在辭職表上說明此項
Ⅳ 產假期間被公司停社保，如何能維護自己最大的權益
可以要求公司補交社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠內進行補繳，只有是單位原因造成容的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
Ⅵ 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦
這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。
Ⅶ 懷孕7個月，公司出問題了，把社保給停了
停多久了，
Ⅷ 勞動法孕婦請假規定公司停養老保險算不算犯法
即使勞動者在產假期間，但勞動者與用人單位的勞動關系尚在，用人單位停繳勞動者的養老保險的行為違法，勞動者可以依法向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅸ 懷孕32周了公司要斷交我的社保怎麼辦
懷孕期間，公司不可以辭退，也不可以斷交你的社保，如果這樣的話，你可以去勞動部門去投訴，讓他們幫你協調解決，這個是絕對不可以的
Ⅹ 因懷孕遭遇公司停社保
1、你這個問題不應該在保險這個領域問題，這是一個法律上的問題 2、你們公司太不厚道，按照《勞動法》中規定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除與員工的勞動合同的，也就是說只要你在這個期間，他們單方解除勞動合同是無效的，你有權向當地勞動部門提出控訴並要求公司人力資源負責必須的薪資和對應的基本福利（包括保險）。 3、按照你的字面表述，你們的人力部門是按照你生病無法上班而無法勝任該工作的，他故意迴避了勞動法有關女職工孕期事宜。 4、權利都是爭取得來的，支持你先