公司那部分社保

1. 公司交的那部分社保自己沒法使用嗎

當然
不是這樣的
，是可以享受的。
最直接的表現就是通過部分統籌帳戶（公司所交部分）支付養老金。

2. 單位交的那部分社保，應該由員工自己交嗎

社保是由單位和個人共同分擔的，單位繳納的比例要大於個人繳納的比例，單位每月扣你一千四百多，可是單位每月要替你繳納四千左右

3. 個人非正常辭職公司交的那部分社保怎麼辦

非正常來辭職屬於違約行為，違自反的是《勞動合同法》和勞動合同的約定，但並不會導致已繳納的社保部分被扣押等。
公司應按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續」的規定辦理，在你未找到新單位或未自行繳納前，社保賬戶暫時封存。

4. 公司給員工交的那部分社保有什麼用

公司繳納的社保費進入統籌基金，與政府補貼、個人繳費一起構成了社保基金的全部，共同用來支付參保人的醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險以及退休人員的養老金和醫療保險。

5. 公司為員工交社保和公司自己出的那一部分又應該怎樣做

一般按員工的工資總額的百分之二十八計算,單位為員工交百分之二十,個人工資中扣百分之八。

社保繳納的比例是：
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4、職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

6. 在那裡可以查到社保卡里公司交的那一部分

公司繳費部分直接進入國家社保統籌基金賬戶了，個人是沒有權利查詢的，根據您的扣繳內比例是算不出額度的，容因為你要清楚公司繳的是幾險一金，社保（五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金）各公司有買三險的有買四險的，也有買五險一金的，失業、工傷、生育這三項是由單位全額繳費的，所以在不清楚您單位買的是幾險的前提下，很難算出單位繳了多少。

7. 怎樣才能查詢到公司為我們繳納的那部分社保信息

養老保險只可以查詢個人賬戶，是看不到公司交的部分的。

比如，單位在8月份做好了社內保的參保容登記，9月份系統才將8、9月份的社保費一起收取。雖然9月份繳費，但是實際參保時間是8月份的。

如果在8月份查詢自己的社保狀態，這是無法查詢到的，因為只有在9月份社保費正常繳納後，才能查詢。各地社保托收規律有所差異，詳情可以咨詢單位人事，以確定可查詢時間。

(7)公司那部分社保擴展閱讀

用人單位有為勞動者繳納社保的義務，在用工之日起30日內必須為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

單位不按時繳納社保或乾脆不繳，員工可以先與單位協商。如果協商無果，勞動者可以向當地勞動監察部門或社保部門投訴舉報，由社保徵收機構責令用人單位在限期內補繳社保。

8. 公司給交的那部分社保

1、公司交的部分進入統籌賬戶，對個人而言，它是基礎養老金的一部分，而醫療住院報銷也是依靠統籌賬戶等。
個人所交的進入個人賬戶，也是養老金的一個組成部分。醫療的個人賬戶用於門診和統籌報銷之外的自費部分。
2、換公司了，社保應該是一樣的。但是如果地區不一樣，可能險種，繳費基數等都是不一樣的。所以通常繳費也是不同的。
3、個人賬戶部分的錢都是屬於個人的，只是限定用途。而公司交的部分，通常以年限的方式計算。

9. 公司幫員工交的那部分社保以後有用嗎

公司每一年替你交的社保加上你交的就是一年的交費工齡，要交滿十五年到退休時才有資格領退休金，交的年份越長。退休金就越大，所以公司幫職工交的社保就是將來領退休金的基礎，有很大用處