公司不交社保不簽合同

A. 公司不與員工簽合同，不買社保，會有什麼樣的處罰

根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：

如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那麼事後被發現沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。

總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那麼這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。

B. 公司不簽合同不交社保，自己辭職與被辭退獲得的賠償一樣嗎

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（8個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；

3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，你可以去找新工作，不耽誤什麼！

法律依據：

《勞動合同法》第10、46、47、82條！

我網路空間與QQ日誌有相關法律法規

C. 公司給員工交了社保就不用簽定勞動合同嗎

繳納設保與簽訂抄勞動合同襲是兩回事。用人單位必須在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，與是否繳納社保無關。超過一個月未簽訂就屬於違法，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽訂勞動合同的視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

D. 公司交了社保，但沒簽勞動合同

這樣操作屬於不復合法的
目前與公制司還存在勞動關系是否有糾紛呢。
如果沒有而且你還想在公司上班，那就不簽勞動合同。
如果目前存在糾紛，公司上社保但是不簽勞動合同屬於違法。如果超過1個月未簽勞動合同根據勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資