『壹』 深圳社保工傷保險,公司給傷者賠嘗金,社保局應該有沒有理賠
如果工傷引起的傷殘，不但公司有賠償社保局也有賠償的，前提是公司給你買了工傷保險才有這個待遇，沒買就是公司全賠，醫葯費，誤工費，營養費，還有傷殘鑒定後的賠償。
『貳』 單位給員工買了社保，出了工傷單位和社保局都會賠償員工嗎
出工傷是要定級的
工傷賠償社保局要走流程
賠償款會打到公司賬戶 再由公司補償給你
單位肯定也會賠償一些
具體手續怎麼辦還是得問你們公司勞資部門 需要准備哪些資料
『叄』 工傷是公司賠償_還是社保局賠償
工傷保險待遇包括以下內容： （一）治療工傷的醫療費用； （二）工傷康版復費用； （三權）住院伙食補助費； （四）到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金； （七）一至四級傷殘職工的傷殘津貼； （八）一次性工傷醫療補助金； （九）一次性工亡補助金； （十）喪葬補助金； （十一）供養親屬撫恤金； （十二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （十三）停工留薪期的工資福利待遇； （十四）停工留薪期的生活護理費； （十五）保留勞動關系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼； （十六）一次性傷殘就業補助金。 上述第（一）項至第（十二）項，由工傷保險基金支付；第（十三）項至第（十六）項，由用人單位支付。用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬於工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標准支付，其他的項目由用人單位按規定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。
『肆』 我公司幫員工交了社保,發生了工傷應該由誰來賠償
公司應該賠償，工傷保險也應該賠償。
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
3、用人單位和工傷保險基金分別按規定賠償不同項目。
4、法律依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
(4)購買社保工傷是社保局全賠擴展閱讀：
相關案例：
昔日，在我國諸多的工傷案件中，法律規定職工獲得工傷保險賠償後一般不再向用人單位提起民事侵權造成人身損害的賠償訴訟。
近年，我國頒布的相關法律規定：「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。」「職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。」
這一立法進步，無疑為職工更多的合法權利得以實現提供了法律基礎。
今年初，筆者從南京市中級法院獲悉，該院就一起15年前發生的工傷案件進行調解，死亡職工親屬在當年獲得1.5萬元賠償後，再次獲得31萬元的工傷、人身損害雙重賠償。
15年前，正在上班的一名職工被工友刺死，因兇手患有精神病，沒有被追究刑事責任，被害職工的父母只領取了1.5萬元工傷死亡保險賠償。
為了給死去的兒子一個說法，老夫妻多年申訴。
15年後，在法律援助律師的援助下，風燭殘年的老夫妻倆將兇手的父母、企業告上法庭，討要巨額喪葬費、死亡賠償金以及精神損害撫慰金。
在本起訴訟中，法院和當事人所面臨的問題是：
時隔15年，訴訟時效是否過期？
被害人親屬當初已經領取了工傷保險賠償，能否再次向用人單位重復索賠？
賠償金額是依照15年前的標准，還是現在標准？
當年兇手已年滿18歲，作為沒有行為能力的精神病人其監護人是單位，還是父母？
日前，南京市雨花台區法院圍繞此案上述問題進行審理，並在全國作出了首例用人單位對受損害職工親屬給予工傷賠償的同時，又進行人身損害賠償的判決。
『伍』 工傷社保局都怎麼賠付
按照工傷等級賠償。
『陸』 出現了工傷，然後當天買了社保，可否向社保局報銷工傷賠償
不能，員工在當天繳納社保之後，需要一個審核時間，一般要四個小時左右。在審核生效之前發生的工傷事故是不予報銷的，只有在審核生效之後發生的事故才可以進行報銷。
『柒』 發生工傷以後單位才給我買的社保,社保局會負責賠償嗎
如果社保不賠付，用人方是需要支付全部費用的。
『捌』 個人繳納社保,工傷由誰賠
由遭受工傷事故的所在單位承擔工傷保險責任。
職工按個人身份繳納社會回保險費，只可以答繳納基本養老保險和醫療保險，屬於沒有參加工傷保險的人員。工作中遭受事故傷害的，應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，由用人單位按照鑒定結論適用法律法規規定的標准，進行賠付。雙方發生爭議，申請勞動爭議仲裁。
《社會保險法》
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
『玖』 工傷保險，員工發生事故後，是社保局賠償還是公司賠償
如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工版傷期間的工資權福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。
具體的工傷賠償包括以下幾個部分。
第一、醫療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
第二、交通、伙食補助費
1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、工傷職工到外就醫的，所需交通、食宿費由公司按照出差標准報銷。
第三、誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工傷要接受治療的，停工期內原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長，但不超過24個月等等。