『壹』 公司可以讓員工自己全部承擔養老保險費用嗎
現實困惑
小張大學畢業後，進入一家廣告公司上班。但是，在簽訂勞動合同時，小張卻發現合同中有一條寫明：關於想參加養老保險的，需員工自己承擔全部的養老保險費用，公司不會承擔。小張覺得這種做法非常不合理，養老保險費用本應該是公司承擔，怎能讓員工自己承擔呢？因此，小張便找到公司的負責人要求給他一個合理的解釋。那麼，關於養老保險費用，公司可以讓員工自己全部承擔嗎？
律師答疑
作為用人單位，應該全力保障勞動者充分享受社會保險的合法權益。養老保險即我們通常說的「五險」之一，根據《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費用應該由單位和個人共同繳納。繳費單位和繳費個人應當按時、足額向當地社保機構繳納保險費用。關於養老保險費用的繳納比例各地規定各不相同，一般因當地經濟水平，企業效益以及單位職工工資的不同而有所不同，一般情況下是單位繳納20%，個人繳納8%。該案例中小張公司的這種無視員工基本權利的做法是違反法律規定的，單位作為繳納社會保險的主體，必須為職工繳納養老保險，以保障職工退休後的正常生活，職工有權監督本單位為其繳費情況。當小張發現這種情況時應該及時跟單位交涉，如果權益得不到保障可以解除勞動合同，也可以尋求勞動行政部門的幫助。
法條鏈接
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條第一款 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
法理薈萃
老有所養是公民人權的基本體現，國家和社會為了保障公民年老退休後的基本生活，制定了養老保險制度，那麼作為用人單位就應該全力保障勞動者充分享有享受社會保險的合法權益。
『貳』 公司社保由公司全額承擔，我應該怎麼做分錄
1、銀行扣繳五金時
借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）
其他應收款－職工回社會保險（個人部分）
貸：答銀行存款
2、計提住房公積金時
借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
貸：其他應交款－住房公積金
3、交納住房公積時
借：其他應交款－住房公積金
貸：銀行存款
4、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借：應付工資
貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
現金
『叄』 社保公司全部承擔怎麼作
主要要是看看你們單位的繳納基數是多少，有的按照職工工資單的實際金額做繳納內基容數，有的只按照社會平均工資的60%繳納，企業的負擔要輕一些。如果按照3000元的基數，個人繳納330元，單位繳納960元。
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『肆』 單位要求社保個人全部承擔
不可以，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
1.
養老保險專單位承擔20%，個人承擔8%；屬
2.
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
3.
失業保險單位承擔2%，個人1%；
4.
生育保險0.7%全由單位承擔；
5.
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
『伍』 可以繳納社保全部金額由公司承擔.可以嗎
這個主抄要看單位了，如襲果有些單位效益很好，老闆願意全額替員工承擔那當然好，按照法定規定社保繳納單位承擔一部分個人承擔一部分。承擔比例如下：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
『陸』 社保公司和個人各承擔的比例是多少
您好！社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，具體包括「五險」，即養老保險、醫療保險、
失業保險、工傷保險和生育保險。社保的公司和個人各承擔的比例，因各地的工資水平不一致，各地的公司和個人各承擔的比例，在總體上也是不一致的，建議您可以向本地的社保局咨詢。
社保中的公司和個人各承擔的比例一般如下：養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；
工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
另外，慧擇網提醒您注意的是，對於個人而言，光有社保是不足的，我們還有必要選擇適當的商業保險作為社保的補充，給自身構建全面的保障體系。
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『柒』 公司交社保個人承擔全部合法嗎
如果你是這公司的員工，那社保費有你一個人承擔是不合法的。按規定公司一般是要承擔百分之七十的，個人承擔百分之三十的。除非是你社保掛在這家公司，那就有你一個人承擔的。
『捌』 社保費全部由公司承擔
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪酬--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用等--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
未執行新會計准則的
借：管理費用等--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
貸：銀行存款
註：個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納，應由個人承擔部分要與當月工資薪金一起合並計算繳納個人所得稅。
『玖』 社保全部公司承擔，怎麼計提，如何做分錄
你好，計提的時候，借；管理費用等科目 ， 貸；應付職工薪酬—社保
繳納的時候，借；應付職工薪酬—社保，貸；銀行存款
『拾』 公司幫員工全額承擔社保怎麼做分錄
您好，應該來說該員工承擔的還是應該員工承擔的，你或者可以提高職工的應付工資金額，比如您原本是直接給員工支付5000的工資，你給他承擔的社保個人部分是300，那您做工資的時候可以做5300，然後減去個人承擔的300以後，實際支付給員工還是5000