辭職三年後能要求單位補交社保嗎

『壹』 辭職後要求原單位補交兩年社保多長時間可以辦下來

像你說的這種情來況，我覺得你要是辭職源了，在你手裡有證據，能證明你工作這兩年，公司沒有給你上社保的情況下，你完全可以去勞動仲裁部門去告他們，這樣處理肯定比你直接找單位協商補齊你的社保所花的時間要快，而且還能得到雙倍的賠償，這何樂不為呢！！！

『貳』 辭職後能向公司追繳三年的社保和其他賠償嗎

單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。

依據《勞動合同法》規定

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》第38條規定「未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同」。

單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。

當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而這個仲裁時間是從當事人知道自身權益被侵害之日算起。

綜上，如果勞動者在職期間，用人單位未簽訂勞動合同和繳納社保，員工多次協商無果或是因此原因辭職，那麼離職後，勞動者在仲裁時效內依舊可以向勞動仲裁機關申請仲裁，向原單位索取經濟補償和要求原公司繳納社保。

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根據《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『叄』 離職3年又到原單位工作可以要求補繳社保嗎

立志三年可以到原單位要求補交社保，你離職以後你的檔案還在原單位。

『肆』 辭職後能再要求公司補交社保嗎

法律規定，社保是必復須保的，可以制去公司所在地勞動仲裁申請，但是訴訟時效是1年，超過1年就不受理了。本身公司就是違法的，可以給你補交也可以和解。
在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

『伍』 我離職兩年了 可以要求原單位補繳社保嗎

入職繳納社會保險，這是有規定的（基本的就是社保法）。不存在自願和不自願，這樣說、這樣做吃虧的只能是單位。

現在員工要求補繳，人家手裡有證據，就必須補繳，這就是吃虧的地方。

有勞動合同在，補繳不成問題，關鍵看收不收利息，或者滯納金了，這些可以跟員工協商解決。

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報銷：

醫療報銷：基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。

結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

『陸』 離職3年後又回到原單位可以要單位補繳離職前單位少繳納的社保嗎

三年後離職了，你又回到原單位要求之前繳納補繳社保。這個是不允許的，因為你過了勞動爭議豎算期了，已經錯過了很長時間。

『柒』 辭職後如何要求企業補交養老保險

辭職與養老保險沒有任何關系啊。
你以前由單位負責你的養老保險，辭職後，自己內接著繳就可以了啊。容
社會保險中的養老保險個人賬戶只有個人繳費部分構成的。一般是8%。
單位繳納與個人沒有關系，不劃入賬戶，全部劃入統籌。給現有退休人員開資。
等到你退休的時候，你的退休費由2部分構成，一部分是你的個人賬戶部分。另一部分是由統籌根據你的繳費基數和繳費金額給你劃入的一部分。這個與你辭職與否沒有任何關系。

『捌』 在企業工作5年只交了後兩年的養老保險現在已辭職是否可以要求補交前三年養老

不可以補交，羊毛出在羊身上，前三年的社保沒交肯定算工資還你了，有用工合同，有備注含不含社保吧！後2年交了，肯定也有從你工資里扣錢的。

『玖』 單位工作三年沒交社保現離職能不能要求單位補償

(1)勞動者在參加工作一個月內單位應該去社會保險部門為勞動者登記，購買社會保險。(2)勞動者在參加工作第一年就知道單位沒有為其購買社會保險，應該向社會保險部門舉報，或者審請勞動爭議仲裁。勞動者已經錯過了一年的仲裁時效。(3)單位在勞動者參加工第三年，為其開始交納社會保險。(4)勞動者想辭職，可以與單位協商讓單位為其補交2年社會保險費。如果單位還有其它違反《勞動合同法》行為，勞動者主動辭職，可以按照《勞動合同法》第三十八條得到經濟補償，工作三年，可以得到三個月工資作為經濟補償。

『拾』 員工離職後還可以要求補繳社保嗎,有沒有時間規定

去當地社保局給員工辦理增員和補繳保險手續。單位所佔部分單位出，個人所佔部分個人出。如果社保局不能補，單位
可折算成現金補償給員工。