公司招收哪些人有社保補貼

1. 企業招聘靈活就業人員享用的4050社保補貼歸單位還是個人

4050大齡失業人員補貼，顧名思義就是大齡失業者的。你已經被招聘了，就是再就業了，失業就不存在了，同時補貼也就不存在了，更是不存在補貼歸屬問題了。

2. 民營企業招收高級員工（個人公司私人招聘的）要經過人事局（人力資源和社會保障局）批准嗎還是隨便，不

不需要人事局批准。民營企業招聘員工是企業和員工之間的事，只要他們之間不發生糾紛人力資源和社會保障局絕不幹預。只有在收到勞動爭議仲裁申請以後人力資源和社會保障局才出面調解、仲裁。

3. 招聘的4050人員的社保財政補貼，法院有權利劃扣嗎

不應該劃扣。
建議向執行法院提異議。進入凍結賬戶的款項，執行法院一版般不會先行甄別權該款項的屬性，直接就當案款給扣劃了。這時候，作為被執行人，要准備好相關材料及時向執行法院提出異議。執行法院在核實清楚之後，返還劃款，並且對今後的該筆資金亮起綠燈。

4. 民營企業招聘國企4050下崗工人,在社保上有優惠政策嗎

只要當地人符合公司招聘條件要求，是可以過去應聘的，但社保是否優惠，這個基本上沒有什麼優惠，甚至民營企業可能按最低標准來購買社保的。

5. 派遣公司招進去的人會交社保嗎

不管是什麼公司招進去的還是派遣公司都必須交社保的，這個是國家強制規定的，不交社保你可以去告他的。

6. 企業辦理招工、社會保險的程序以及該去哪個政府部門辦理

我來回答你吧：
1、辦理招工可以到當地人才市場（原先是人事局的，大中專畢業生為主）、人力資源市場（原西安市勞動局的，人員結構比較復雜，各層次的都有），這兩個市場現在都歸所在地的人力資源社會保障局就業辦公室管了，一般需要帶該單位公章的有效營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、招工簡章等材料，具體費用各地就不統一了，有些地方還免費呢，這個需要你自己去問問，可以打114問問就業辦的電話，然後問他們的招工電話咨詢詳情。
2、各地有差別，一般程序：先到社保處辦理單位開戶（不過這個可能你們單位已經辦了吧）——與相關人員簽訂勞動合同（同時填寫備案花名冊等材料）——到當地行政服務大廳人社局窗口辦理勞動合同鑒證——到就業辦辦理人員備案——到社保處辦事大廳繳納保險。這個比較復雜，建議你到社保處辦事大廳搞個明白，另外需要填很多表格，你需要根據他們的要求到相關部門領取樣表，然後根據要求規范填寫，不會填的先空著再問他們。
3、申報退休需要先整理個人檔案（包括勞動合同、招工登記表等等，越權全越好），然後攜帶個人身份證（四份復印件）、兩張照片、社保本到行政服務大廳人社局窗口申報退休，前提是退休人員要達到法定年齡並且達到法定繳費年限。
4、最後一個問題就比較復雜了，勞動關系包括的內容很廣泛：勞動合同、勞動糾紛、勞動關系解除、變更等等都是勞動關系的內容，人力資源勞資員主要就是和勞動部門打交道，具體包括就業辦、人力資源市場、人才市場、社保處、執法大隊、仲裁院等等。
我不知道你們單位為什麼讓你一個完全不懂勞資的人處理這些事，人力資源及勞資涉及的問題是方方面面的，而且隨著這幾年勞動類法律法規的不斷完善，人力資源從業人員正面臨著巨大的挑戰，用工風險不斷加大，勞動糾紛也日趨復雜化，稍有不慎就會使公司和個人陷入勞動糾紛，希望你加強學習，尤其是勞動方面的法律法規，流程的東西好辦，辦幾次業務就就熟悉了。
希望以上的回答能幫到你，祝你好運。我的郵箱[email protected],有問題可以給我留言。

7. 單位招聘4050人員可享受什麼補貼

補貼如下：

對於抄單位所招聘的4050人員，襲簽訂一年以上期限勞動合同並交納社會保險費的，在相應期限內給予社會保險補貼，享受扶持政策期限暫定不超過5年。

而政府公益性崗位優先安置的4050人員，簽訂就業援助協議的，在協議期限內給予社會保險補貼和適當的崗位補貼，享受扶持政策期限暫定不超過3年。

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4050人員的相關明細

據了解，4050人員退休年齡應按國家標準的退休年齡衡量，具體如下：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力；

3、男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年且從事井下/高空/高溫/特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作。

8. 我公司招聘一批4050員工,如何辦理4050社保

可以去社保中心咨詢，順便說下，國家對4050人群的就業有社保補貼的，公司可設立相應的公益崗位專門提供給4050人員，可以申請社保補貼，