交了個人所得稅公司需要交社保嗎

㈠ 公司沒有幫交社保，要交個人所得稅嗎

社保是必須要繳納的，超過工資標准就應該繳納個人所得稅。
《社會內保險費申報繳納管理規定》要容求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

㈡ 員工交個人所得稅後，是否就得買社保

按照稅法規定，當然還是要交納個人所得稅。個人所得稅依法應由企業代扣代內繳。
問題是如果沒給容你們簽合同、交社保，那麼公司一般情況下，這種工資是不敢走正賬的，怕入賬了查到沒交，會補交、罰款（一般罰款還不是小數）。而如果不入賬，公司就不能申報個人所得稅，也就是說不能扣你們個人所得稅了。
是不是這種情況，估計員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。
如果公司入賬了，那麼就要申報個稅、代扣代繳。不申報、不代扣代繳，將由企業承擔逃稅責任，補交並承擔罰款。

㈢ 掛靠公司買社保必須交個人所得稅嗎

掛靠公司交來社保相對來自說好一些。因為繳納的險種比較齊全，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。但是個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險。如果掛靠公司交社保，企業繳納部分也是自己負擔的話，那費用就比個人繳納社保多一些，如果是公司交社保，自己繳納的費用就相對來說少許多。具體要看掛靠的公司是否負擔公司應承擔的保險部分。並且在醫療保險報銷比例上，職工醫保的報銷比例比個人繳納的醫保報銷比例要高。

㈣ 個人所得稅和社保能不能分別在兩個不同的公司名下繳納

可以。

一個人只能建立一份勞動合同關系，所以社保只能由一家公司繳納。內 但代扣代繳個稅的應容納稅所得，不是只有勞動合同報酬一項。

分別由發放工資的二個單位代扣代繳個人所得稅。再由納稅人就二個納稅地點的地方稅務局中選擇一個，用於自行補繳超過代扣代繳個人所得稅部分的個人所得稅。

公司在A地(外企)，職工戶籍在B地，現在公司通過外服在職工戶籍地(B)為其繳交五險一金，但要求在公司地(A)繳交個人所得稅——這樣可以。職工在戶籍地的稅務記錄，不會有麻煩。稅務局與社保局沒有關聯的。

(4)交了個人所得稅公司需要交社保嗎擴展閱讀：

中國個人所得稅的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。

個人所得稅的徵收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計征。

計算方法

應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其它扣除。

㈤ 單位交的社保要交個人所得稅嗎

社保不需要繳納個人所得稅。

㈥ 繳納個人所得稅後公司是不是應該給員工上養老保險

根據《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納專社會保險費。第一屬百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
個人所得稅是員工工資達到扣稅標准後才需繳納的，與社保保險沒有直接聯系。

㈦ 公司有員工交社保,每個月就必須要報個稅嗎

個稅是5000元以下免徵的，如果工資超過5000元就需要繳納個稅，所以如果你有員工交社保，依照的公司工資基數是超過5000元的，那就需要交個稅

㈧ 扣了個人所得稅一定要買社保

公司扣了抄你的個人所得稅襲，那麼是不是向稅務局申報繳納了，這點你要落實，也就是說，公司代扣了，但是有沒有代繳？

按法律規定，公司必須給員工繳納社保，否則視同公司合同違約，員工可以隨時解除勞動合同並要求公司按合同違約進行賠償、補交全部社保費用。

如果確實向稅務局申報繳納了員工的個人所得稅，但是沒交社保，在社保清查的時候會查出來，公司會面對社保部門的質詢。

㈨ 公司給員工交了社保沒有交個人所得稅

1. 為員工繳納社保是用抄人單位的法定義務，不幫繳納社保屬於違法行為。至於繳納個人所得稅則是公民的義務。沒有繳納個人所得稅屬於觸犯法律，是要負法律責任的。

2. 凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。

3. 根據稅收征管法第六十二條的規定，如果納稅人未在規定期限內(即納稅年度終了後3個月內)辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。

   按照稅收征管法第六十四條第二款的規定，如果納稅人不進行納稅申報，因此造成不繳或者少繳稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。這種處罰是行政處罰，違法程度沒有達到犯罪不需要移送司法機關由稅務行政機關作出的處罰。
   

㈩ 公司沒給員工交社保，員工工資需要交個人所得稅嗎

這種情況，個稅應做0申報處理。不過你們公司目前的做法有漏洞，容易給自專己找麻煩。工廠如屬果轉出去了，員工和你們公司便沒有關系了。員工的人事關系應由接手方負責，即接收方應負責員工的工資和社保。你們公司目前的這種做法有可能會有如下後果：
1、員工如果不局氣，申請勞動仲 裁，說你們拖欠工資（用社保記錄證明自己的人事關系還在你們公司），你們如何處理？就算能說清楚，恐怕也要費些精力
2、社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃 稅嫌疑

所以建議你們，既然工廠轉讓了，就把人事關系轉干凈