勞務派遣把社保交在其他公司

A. 我的社保在勞務派遣交的，現在想轉到其他公司怎麼轉

如果有公司接受，那麼直接由勞務派遣公司幫你辦理轉出手續就 可以了

B. 關於勞務派遣員工社保繳納單位與人力資源公司名稱不一致的問題

如果C公司是抄在A公司的注襲冊地址所在的社保局繳納社保，那就沒有什麼問題，但是如果沒有在A公司的注冊地的社保局購買社保就有問題，可以到A公司去了解清楚，否則有降低繳費標准和繳費金額的嫌疑，可以去勞動部門進行仲裁。在勞動法中是要求哪家公司簽訂勞動合同就該由哪家公司繳納社保，不能隨意轉交給其他公司辦理的

C. 考二建，因為是勞務派遣，工作單位和所交的社保不是一個單位，怎麼開工作證明

工作證明證明有交社保的單位給你開。

工作證明是指我國公民在日常回生產生活經營活動中的一答種證明文件，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。

注意事項：

1、開工作證明要注意必須的格式。

2、開工作證明必須要蓋「鮮章」也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

辦理方式：

一、可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理。優點：免費 缺點：辦理時間較慢搭人情。

二、也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費。優點：快速，省心 缺點：花費較高。

D. 事業單位改編成勞務派遣原單位交的社保需要轉接給派遣的公司嗎

不需要轉移。你到勞務公司後，原單位就會停止繳納社保並辦理關系轉移，由勞務公司接續社保。你可登錄本地人力資源和社會保障局的官網，找到個人信息查詢，按提示操作就能查到。

E. 把員工社保交勞務派遣公司辦理到外省可靠嗎

一、主要問題並非可靠與否，而是方便與否；
二、員工社保辦在外專省，那麼相當於員工無法享屬受醫保，員工總不能生病就去外省看吧？
三、員工須在本地買房怎麼辦呢？
四、與外地勞務派遣公司合作可以，但最好要求他們在本地為員工參保。

F. 關於勞務派遣員工在離職時,社保關系的問題

既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險手冊》交專給你們，你們就屬知道你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系

G. 和公司簽訂了勞動合同不是勞務派遣合同，結果公司用另外一個公司交社保可以要求三倍違約金嗎

可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。

H. 我和單位簽的勞動合同 而單位讓勞務派遣公司代理給我開支和繳納社保，而且其他員工都是單位給交的

可能你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同吧？請核對一下你的勞動合同上單位蓋章版
如果是權何勞務派遣公司簽訂的勞動合同，你是與勞務派遣公司存在勞動關系，與單位不存在勞動關系，你的工資自然由勞務派遣公司發放，保險也由勞務派遣公司代扣代繳。

I. 勞務派遣公司繳納社保為什麼和企業為員工交社保不一樣錢那急。謝謝！

勞務派遣公司就是所謂的黃牛，他代公司或派遣公跑腿辦事就收了代管費(管理費)本來管理費由單位出的，結果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。