㈠ 戶籍和檔案都沒有在北京，但是社保連續繳納了15年，能享受北京退休待遇嗎
可以的，只要養老保險繳滿了15年即可用外地身份證去社保局前台申請辦理退休並領取養老金手續，同時是男的60歲女的是50歲前累計繳滿的。
㈡ 北京現在檔案和社保一定要在一起嗎
京人社養發[2011]49號文）要求北京人存檔必須檔案社保一起進人才或職介·同時必須一起出人才或職介（也就是要求上社保單位必須要檔案·但現實很多單位不要檔案）個別人才職介目前如實在單位無法要檔案可以松一點給你把社保關系轉移出職介（北京的單位好上社保）但目前有個別人才職介就死較真就是不通融。
建議你們去各類機構投訴北京人力資源與社保保障局京人社養發[2011]49號文不合理與勞動合同法沖突（國家沒有強制單位管檔案·而要求單位必須給員工上社保，行政規定不能凌駕法律之上·這是不對的）還要投訴人才不作為。現在國家就管各地機構不為民做事··這事投訴信訪北京人力資源與社保保障局很多次了沒用··所以只能靠大家一起努力不斷的去把這事鬧大·比如自己寫一個關於這事的不合理的文章發的各論壇微博微信讓大家全面轉發··必要去法院起訴並通知記者采訪··目前也只有把事鬧它才能讓北京人力資源與社保保障局撤銷這個不合理的規定）
北京人要一起團結抵制不合理規定
㈢ 北京現在是檔案和社保必須在一起嗎不能獨立了嗎
是這樣,北京新推出了一條政策：檔案以後必須掛靠社保，就是你在哪上的社保就要再哪保存檔案，不接受個人檔案單獨存檔，必須和公司集體檔案帳號綁定。公司要開戶的話必須有十個北京職工的才能開戶，所以好多小公司沒有人才的原因。
如果是北京戶口，可以把檔案存放在：四達人才，化工人才這里，他們屬於部委直屬，不受該政策影響，可以存放個人檔案。
如果是外地檔案只能存到老家的人才中心託管，存上了就可以算工齡，檔案和交社保沒有關系，只是退休時候到本地街道使用。
目前，國家統一規定個人存檔費用：10元/月 集體戶存檔 12元/月。不是這個價格就不要相信。
㈣ 北京市戶口，檔案存放和上社保分開，有影響嗎
只要你在北京市范圍內工作，檔案託管在北京市行政區劃范圍內的人才市場，你的社保關系專在工作屬單位，檔案託管在人才市場就不會影響你以後的退休，只有你離開北京，去外地工作，而檔案託管在北京市的人才市場，才可能出現那種「工齡」不清的說法，至於工作單位歸結的必須進入檔案的文件，首先你必須告訴單位你的檔案託管單位名稱，以便單位將你的相關資料存檔，其次是「重要資料」的問題，所謂「重要資料」：進入單位（參加工作）的登記表個人履歷，參加職稱考試評聘技術職稱的批准文件，獲得重大政府獎勵的記錄，參加重大培訓活動，獲得更高學歷的記錄，受過政府表彰的記錄，不是你公司開具，而是在出現這些事項的時候的證明文件由單位交給你的檔案託管單位放進你的檔案
㈤ 戶口和檔案，不在北京，社保怎麼上
如果你朋友戶口和檔案都不在北京，公司又沒有給上保險，那他就不能在北京享受保內險。有北京戶容口的人才能在北京的一些人才或者職介上靈活就業類的保險。你朋友這種情況只能有公司才能給上，沒有個人能夠上的保險。如果上的話，公司應該按照他的上年月平均工資作為基數辦理保險。外地城鎮戶口在北京一般是上四險，就是養老、失業、工傷和醫療。上了醫療保險就可以在北京按照相應比例報銷。但養老保險，雖然北京現在有最新政策說只要在北京繳納養老保險滿15年就可以領養老金，但是現在社保中心在具體操作中還沒有正式程序允許外地保險進京，所以這個還是不太好說的。如果按照以往政策，就是回戶口所在地領取養老金。尤其北京市的繳費額一定要高於外地的，所以想要在北京享受養老的話，對於資格的審核還是會非常嚴格的。
㈥ 北京市檔案與社保的關系
根據北京市的相關文件規定(49號文)，用人單位應統一管理員工檔案並且繳納社專會保險。也就是說如果你屬換了新的工作單位，檔案應由新單位委託存檔。
單位上保險與檔案沒有必然聯系。
第一個公司聘用你時，幫你保管理檔案，肯定是委託某中介存檔機構單位存檔，按規定，你如果換了工作單位，那個中介機構就不會讓你轉成個人存檔了，所以你應該要求由新公司管理你的檔案。
http://www.bjld.gov.cn/
㈦ 北京的社保檔案是怎麼一回事呀
紙質的檔案是指來人事檔案，社源保是沒有紙質檔案的。
之前是有養老保險手冊，每次社保繳費發生變化的時候（基數調整、繳費單位發變動），社保中心會在手冊上填寫並蓋章以備後查。
但是現在已經全部改為電子化記錄。發生各種變化都是由單位經辦人操作，社保中心在系統里審核確認。
只要有了個人的社保賬號和身份證號，就能從社保系統里調出你歷年來的繳費記錄，退休時，根據這些記錄就可以核算你的退休工資了。
如果你是93年之前參加工作的，審核退休工資還需要結合你的人事檔案（紙質）核算你的工齡等信息。