A. 關於勞務派遣工的社保問題。
這是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一個一個月交的。另外，我們講的社保實際指的是五項保險，即：工傷、失業、醫療、養老、生育。特別是工傷與養老是很重要的部分，你可以找當地勞動局申訴。
B. 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎
勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已回。
勞務派遣員工：主答要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。
C. 勞務派遣人員的社保問題
既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險回手冊》交給你們，你們就知道答你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系
D. 勞務派遣在哪裡領取社保卡
勞務派遣公司負責去社保局領取。然後再轉發下來給員工。或者你可以去聯系勞務派遣公司，問下來沒有。
E. 我是勞務派遣，單位只交社保，檔案在外地檔案室。報考公務員工作單位填的無，現在進面試了，有影響嗎
以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作（不具有公務員或參照管理單位工作人員身份）的經歷，畢業離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
F. 勞務派遣工如何報銷醫保
你是復勞務派遣工，你可以讓你的制勞務派遣公司給你辦理生育保險待遇。因為你的勞動關系在勞務派遣公司，不在信用社。 <br /> 也可以自己去辦理，流程：到勞動局工傷生育科領取《生育保險待遇審批表》3份－－自己准備好《生育證》、《出生醫學證明》、剖腹產和難產的還需要出院小結及手術費收據（原件）、享受者身份證復印件－－社保大廳工傷生育窗口蓋章（證明你的社保已累計交滿一年以上並在交納期間）－－勞動局工傷生育科審批－－社保處工傷生育窗口審批－－審批後帶享受者身份證原件領取生育保險待遇（這里是發一張郵政銀行的存摺）。<br /> 另補充一點，生育險不屬於醫保中心，是屬於社保處，所以不是叫報銷醫保，而是叫享受生育保險待遇。<br /> 我就是啟東市盛通勞務派遣有限公司的（打個廣告，呵呵），幫員工辦理過。各個地方可能有差異，供你參考。
G. 社保局只查到自己交的醫保信息，可後來単位勞務派遣公司交的信息查不到，能在醫保中心查到嗎
你拿本人身份證社保卡到當地社保部門可以查詢到你個人社保交費明細，並可以請求列印明細表，你個人帳戶中所交的各種保險便一目瞭然了
H. 勞務派遣社保轉到當地的社保局需要辦理什麼手續
先憑身份證在廣東社保機構列印繳費證明，然後憑此繳費證明到老家的社保機構申專請接續關屬系，然後老家社保機構在15個工作日內審核是否符合條件，審核通過就可以轉了，手續很簡單。
不過我不建議你這么快轉過去。你應該在你明確了退休地點後再把所有各地的社保合並轉入。否則浪費時間，沒必要。
I. 事業單位從勞務派遣到正式工之後，社保問題。
在事業單位工作並有正式編制，社保繳交的是機關事業單位社保系統，以前是版事業單位勞務派遣的話繳交的權社會保險是企業社保系統，也就是兩個不同的系統。可在當地社會保障局咨詢看能不能合並，因為社保都是以個人身份證號建立的。