公司欠半年社保

❶ 公司社保欠費，想補繳社保，但是超過半年，要通過勞動仲裁，程序如何需要什麼材料

看你是想要補繳還是怎樣啦。
如果是想補繳的話。可以申請勞動監察。讓專他們督促公司給你補屬繳。
但你如果是想仲裁的話。可能就比較嚴重了。你如果不在這家單位做了。可以申請仲裁。
需要的材料視你想要申訴的內容而定了。你訴社保。就要有社保的未繳納記錄。
程序很簡單。去單位所在行政區的勞動局仲裁科立案。那裡的工作人員會讓你填寫仲裁申請書。一個星期內會給予是否受理的通知。然後就是調解。調解成了就製作調解協議書。調解不成可上訴到區法院。
你如果只是想補繳這半年多的保險的話。完全沒必要仲裁。好好跟公司談談。仲裁是最後的武器

❷ 公司拖欠半年工資，還不交社保。

去勞動局仲裁

❸ 企業欠社保怎麼處理

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。

❹ 公司欠老員工半年社保，現在幫新員工交社保，因欠費交不了，怎麼辦

可以清繳之前拖欠社保之後再繳納新員工社保，未依法繳納社保屬於違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者向當地勞動監察大隊投訴舉報維護自己合法權益。

❺ 公司拖欠工資和社保導致社保斷交超過三個月怎麼辦

繳費年限無論是養老與醫療可以累計，只是醫療斷繳三個月就暫停享受醫保待遇了，這期間不生大病也不要緊，重新繳費六個月後恢復醫保待遇。不會清零，只能找工作後再交，省內異地的等在現繳費地繳納社保後，可以轉到現繳費地。

❻ 原單位拖欠半年的社保，現我已離職，能只給我一個人補繳么

單位的做法是為你考慮的，如果單位在11月辦理停繳手續，從11月你就失去連回續工齡了。單位完全可以在答11月將你的社保關系轉移給社保中心，讓你個人繳費，個人繳費的標准要比單位繳納標准低得多，退休時就會少拿退休工資。12月繼續為你繳納，做到了仁至義盡，還是講單位為你繳納的費用補上，這樣你就占個便宜，連續工齡一個月也不少，否則你可能會缺失2個月的工齡。

❼ 公司欠老員工半年社保費用,要給新員工交怎麼辦

公司不繳社保是違法的，可以直接到當地社保部門舉報。或者直接要求公司補繳相關人員的社保，否則肯定要進行舉報。建議先咨詢一下社保局。

❽ 公司社保拖欠一年未交怎麼辦

跟用人單位協商讓其補交欠費，如果協商不成，可以向當地勞動部門舉報，走勞動仲裁。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(8)公司欠半年社保擴展閱讀：

勞動仲裁需要的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份;

二、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

參考資料來源：網路—勞動仲裁

❾ 單位欠了半年社保自己可以補交么

社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原內因造成的漏繳才容能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

❿ 公司欠交了半年社保了，公司拿不出錢來，社保也辦不了停，導致我在下一個單位不能繼續繳納，有其他方法嗎

解除勞動合同之後，可以憑借解除勞動合同證明到社保經辦機構辦理社保賬戶的減員，專然後下一個單位就可屬以給你繳納了，就算有中斷，我國的社會保險繳費年限是連續計算的，不用擔心以前繳納的不計入繳費年限。如果你們當地的社保經辦機構對於辦理解除合同時間有限制，比如必須30天以內才可以，那麼如果想解決只能趕緊把欠繳的費用個人補上，然後辦理社會保險減員，否則心疼小錢拖著不辦利息滯納金會越來越高，絕對讓你因小失大。