A. 買社保用人單位交多少,個人交多少。個人交了800元，單位交了300多元，這樣合法嗎
最低檔，個人百分之八，大約300多塊，單位百分之十六，大約600左右，因疫情原因，國家免除用人單位的費用，個人繼續交費
B. 2020年社保個人扣款800多是哪個檔次的，公司交四百多，一般不都是公司交的多個人交的少一些嗎
中檔吧，基數也就來在源5000左右，公司交400多，是因為國家從2月開始對企業有減免政策，失業，養老，工傷保險中小微企業單位全免，大型企業單位減半，你的單位是屬於中小微企業，所以單位部分失業，養老，工傷是全免的，所以單位交的少，個人是正常繳納的，所以個人比單位交的多。
C. 出勤12天,公司扣除我社保金額800元,合法嗎
那就要看你們公司考勤制度有沒有這樣硬性的規定。有的公司公司補貼社保部分在你沒有出滿勤的時候是不給你補貼的，會要求你自己承擔個人和公司部分。你可以根據你交養老保險的金額就能算出來了。
D. 社保扣養老保險800多元
與你交的年數有關，社會養老保險金最少要交15年，多交多得。
月養老金=月基礎養老金（55元）回+個人答帳戶總額（個人繳費、政府補貼部分以及利息）除以139。
如果你剛剛交滿15年月養老金=55+15X12X800/139=55+1036=1091元
如果你交滿20年月養老金=55+20X12X800/139=55+1381=1436元
以上計算沒有包括政府補貼、集體補貼（不同的地區差別比較大）及利息，實際領的數要高於計算數。
如果你的壽命是72歲左右，基本上領完自己的繳費，沒有活到72歲的沒有領完自己的繳費，活到72歲以上的就是多得的。
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E. 公司給員工繳納社保，按一個人最低標准交八百多，為什麼交了三個人扣費三千七啊
通常，不會出現這種情況，以下步驟可以幫你查一下原因：
1、你所說的每一個專人最低標准屬交八百多，是不是只包函了養老、醫療，另外的工傷、失業、生育有沒有計算在內？
2、核實一下這三個人的工資，是不是都低於（等於）最低繳費基數：系統里有一個默認，如果員工的工資低於（等於）最低繳費基數，那麼就按最低標准繳費；如果高於最低繳費基數，就按實際工資繳費。
3、如果以上原因都不是，建議你咨詢當地地稅局。通常，第二種原因導致的誤解可能性更大。
F. 工資實際到手2600，個人扣除社保800，公司給交社保1100。那麼面試談的工資是哪幾部分組成的
很多單抄位都是按全年收入再平均襲到月再和你談的工資，除了正常的所謂五險一金之外，像勞保、節假日的分的物品等類似的都算在裡面的，不要想當然的就是錢，發的福利都算的，你算得過單位？我們單位就是這樣的，先把人騙過來，再把所有發的用的都算進工資里，恨不得水電的消耗也算進來，不都是你用的？不用花錢？
G. 公司給社保交八百多是什麼檔次的
單位繳費一般都是以你的個人收入為基數繳納的，如果你能告知當地當年社保繳費基數，就可以給你大致算出相當於那個檔次，否則算不出。
H. 你失業險的時候每個月社保扣八百多為什麼顯示只有三百多呢
社保扣八百多，個人帳號只有一部分，另一部分是社會統籌，可查的只有個人帳戶上錢，社會統籌是查詢不到。
I. 員工工資800元,社保基數按5000元繳納,公司承擔的社保可以在個稅申報前全部扣
當然是可以進行扣除的，你也可以像申報稅一樣申報你的社保費用
J. 勞務公司買社保一個月八百多，外加扣員工三百多，算幾檔
我公司買社保一個月800多，外加扣員工300多算幾檔，不知道算幾檔，但是保險公司會按照員工的工資百分之幾來來扣錢，有的是一個月扣多少，但是是不一樣的，無論幾檔，你退休就知道了