如果前一個單位倒閉社保所欠

㈠ 原先單位倒閉後，沒有把社保停掉，現在通知我們把錢全額補上，這個合理嗎

感覺還是補上好些，先別管合理不合理，現在補上要好過於退休的時候補，那樣就差不少錢了，可能你還是佔便宜了，先別急，給你分析一下。

欠費的原因

現在的情況是，單位倒閉，沒有及時的停社保，所以產生了欠費，這個是正常的，因為單位倒閉也不是一下子倒閉的，是有一個周期的，這個周期內，單位肯定是交不起社保了，但是這個在社保系統中會形成欠費記錄，因為只要沒有辦理停保，社保那邊都是按照上一個的繳費情況，持續做應收核定的，所以才會產生這些欠繳的情況。

以上請了解一下！塞翁失馬焉知非福。

㈡ 企業破產前拖欠社保如何處理

企業有義務為員工繳納社保，即使企業破產了，拖欠員工的社保也是需要賠償的。

㈢ 單位倒閉，社保怎麼處理

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保內，說明你就有這個容失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。

㈣ 原單位倒閉社保怎麼賠償

公司法明確規定，抄
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

㈤ 前公司破產 社保怎麼辦

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了專社保，說明你屬就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。

㈥ 原單位倒閉未給停保，現在社保停了，欠繳的部分應該怎麼處理

你好，沒有給停保，自己去社保局申請減員，然後繼續接著繳納，欠費的看看能不能自己補交上。

㈦ 如果企業倒閉了拖欠的社保怎麼辦

您可以去您當地的社保中心咨詢，如果事態嚴重的惡劣的可以找其他員工一起投訴該公司

㈧ 如果公司倒閉欠地稅錢社保怎麼退出來

如果公司倒閉欠地稅錢社保不能退，可以以靈活就業人員的身份繳納。

在單位破產倒閉後，公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。

一、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費。

二、由於該縣國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財政困難，不能使所有失業人員及時享受失業待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金，重新就業後，將不能再享受失業待遇。

三、靈活就業人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。今年4月，洛陽市人社局為了規范靈活就業人員按時足額繳費，

以前已繳費但未接續到靈活就業戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業戶後，按靈活就業繳費。

企業破產後，不能及時就業，又沒有申請自謀職業的，如符合享受失業保險待遇的條件，則可以依法享受失業保險待遇。企業破產後，其原有職工可分為三種情況：

第一，一部分職工在企業破產前或之後及時找到新工作，實現再就業，這部分人不能享受失業保險待遇;

第二，國有企業破產時，一部分職工申請自謀職業，不再保留國有企業職工身份，對這份人發給一次性安置費，不能再享受失業保險待遇;

第三，只有在企業破產後，既沒有及時重新就業，又沒有申請自謀職業，同時又符合享受失業保險待遇的條件的，才能依法享受失業保險待遇。