1. 離職後沒有離職證明可以交社保嗎
單位跟你要離來職證明是為了和上源家單位給你繳納的社保對接，這是正常手續。你沒交過社保所以就不存在對接也無需離職證明。所以你直接跟現在的單位說之前沒交過社保就行了，至於他們再問為什麼沒交你就自圓其說就行了。
2. 公司停交社保但沒開給我離職證明算違法嗎
公司停交社保但是沒開給離職證明算違法
勞動法明確規定用人單位要給在在職員工繳納社保，如果公司停交社保，就應該解除勞動關系，解除勞動關系公司應該開離職證明。
3. 簽了勞動合同，但沒有交五險一金還需要原先公司開離職證明嗎
根據《勞抄動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十五條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
這里的賠償責任，主要是：不能領取失業保險待遇，也不能享受基本醫療保險待遇，不能享受自主創業、再就業的稅收優惠等損失。
友情提醒：不管原公司有無社保，離職時都應該索取離職證明，以防新單位需要根據離職證明上的工作年限，來定年假、社保開戶與否等等。
4. 公司沒給我交社保，去下家單位還需要開離職證明嗎
1.需要離職證明才能交社保，而且《勞動法》也要求要開離職證明的。
2.用人單位內應當在解除或者終容止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
5. 沒有簽訂勞動合同,也沒有繳納社保,離職後新單位要離職證明怎麼辦
你好，這種情況可以向原單位要求開具相應的證明。
6. 新公司會因沒有交社保和離職證明會不被錄用嗎
你可以找以前的公司開個離職證明呀，小公司直接找負責人或者老闆寫個離職證明蓋個章應該不難。反過來說，因為以前公司的原因沒有合同，社保和離職證明，新公司不應該也不會因為這個問題不錄用你，想想到底是不是其他什麼原因？
7. 原公司未簽訂勞動合同也未繳納保險，到新公司的話還需要提供離職證明嗎
你的情況跟我很像，如果與原公司簽署了勞動合同，那麼到新公司入職內是需要你提供原容公司離職證明的，但是如果沒有簽合同，就不用提供，可以這么說你跟原公司是不夠成法定勞動關系的。至於有沒有五險一金，跟公司規劃規模都有關系，與你的離職證明沒有關系。
8. 公司拖欠工資並且沒有繳納社保離職證明怎麼寫
需要搞清楚幾點：
1你因為單位違反勞動合同法不幹了，直接根據《勞動合回同法》第38條和答單位解除勞動關系，無需提前通知；
2為了找下一份工作，需要證明你沒有勞動關系在身，是由公司寫。「茲證明某某，證件號Xx，於年月日與我司解除勞動關系。落款單位蓋章。」
9. 公司未予我交社保，離職時也不給開離職證明
樓主復要注意一下簽的到底是「試用期制合同」還是「實習合同」。如果是實習合同就不屬於勞動合同法范疇，而應適用一般合同法，可能得不到勞動合同法保護。當然如果實質內容是約定試用期的勞動合同，即使名稱叫「實習合同」也屬於勞動合同。 假如是屬於勞動合同：因為總的工作時間沒超過六個月，對方可以說當時准備簽三年以上勞動合同，那樣對方也合法，所以以後不管是正式合同還是試用期合同都要明確試用期限，超過試用期可以要求賠償的。社保是必須交的，對方必須全額補給你。合同是必須給你的，你也可以讓勞動局要求公司給你，但是現在意義不大。離職證明也沒什麼意義。所以，工資、社保費是必須給你的。如果你能夠證明有誤工費這回事也是可以主張的，當然這個比較難實現。你如果看這個公司不爽，可以到勞動監察部門舉報，說他們勞動合同不備案，不給員工交社保：）。