A. 社保不繳納時，工資發放
與用人單位是七月簽訂的合同，那麼社保也應該補繳到7月。如果因為前兩個月手續沒有回辦理完成，公答司應當依法給你補繳7、8兩個月的社保。情況有3種：1. 7、8月工資扣除了個人繳納社保金額，過幾個月你去查查，如果公司正常給你補繳了7、8月的，說明公司沒有任何問題；2. 7、8月工資全額發放，沒有扣除個人繳納社保部分，並在隨後的幾個月，公司都沒有給你補繳7、8的社保，那公司是違反勞動法的，你留好勞動合同，以後可以隨時要求公司補繳，但是個人繳納部分還是需要由你自己承擔；3. 7、8月工資扣除了個人繳納社保金額，但在隨後幾個月查詢公司並沒有給你補繳7、8月的社保，你可以要求公司給你補繳社保，如果公司不補繳，先要求把個人繳納部分的金額要回。然後拿勞動合同仲裁，要求公司補繳7、8月社保，但個人部分還需要個人繳納。
B. 社保局因公司拖欠保險金二個月而不支付工傷個人的賠償金,可以去告社保局嗎
如因公司拖欠保險金未繳納導致你享受不到社保待遇的，是公司的責任，可要求公司承擔社保應支付的部分，告社保局沒用的。
C. 可否直接要求社保局支付工傷待遇
認定為工傷情況下，社保局本身就直接支付工傷待遇啊
D. 社保養老認證顯示:待遇目前己不是支付狀態,是怎麼回事
養老保險認證，顯示待遇目前已經不是支付狀態，就是沒有申請成功，領取不了退休金。最好咨詢當地的社保局最可靠。
E. 在單位有正規手續但是沒上班交社保和個人在社保局交的社保待遇一樣嗎
我自己說的不夠全面，我特意引用了專業的講個明白。自己慢慢琢磨吧。不要著急採納，或許別人的回答會更好。社保有兩種方式：（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右,醫療為20000*10%=2000左右。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。如果說社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。每個城市每一年的社保最低繳費基數不同，現在大概是月度400元左右，有養老保險和醫療保險。非從業人員只能在戶口所在地社保。是城鎮戶口的，18歲至女45歲（或男50歲），可以在戶口所在地的社保管理處，城鎮靈活就業人員社保，包括養老保險和醫療保險，憑戶口身份證原件復印件。是農村戶口的，可以新型農村合作醫療，養老保險得看地方政策。1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。2、地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。3。個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。4、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。2個人如何繳納社保計算有兩種形式。一是由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。另一種是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。我國的社會保險目前尚處於地區統籌階段，地區不同，基數和比例都有差別，如果你能說明你關心的地區，回答就可以更准確一些了。3個人如何繳納社保,一般應當交納養老保險和基本醫療保險;就應當按照自由職業者參加社會保險的法執行.自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口。醫療保險：完了養老保險手續後，帶著上述的材料和好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口。按照規定正常繳納費用就可以了!!43.自由職業者個人如何繳納社保,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發法計發基本養老金.4.醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;5.具體繳費的多少,按照上面的法,根據當地的社會平均工資和應當承擔的比例,計算一下就清楚了!現在人們都想為自己的晚年買一份保障，以上就個人如何繳納社保的問題來介紹了一下，如果您想自己上社保還是到相關社保部門咨詢。
F. 單位不繳社會保險怎麼辦
你可向社會保險機構反應再到勞動監察大隊投訴，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金
G. 單位不給辦理社保怎麼辦
可以找勞動局。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
H. 不繳納社保如何要求單位支付經濟補償金
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應系那個勞動者支付經濟補償金。此外，勞動者可以請求用人單位補繳社保。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(8)社保局不支付社保待遇擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。