① 自行辦理辭職後公司不給轉出社保怎麼辦，回
離職後，來公司不準轉移社保自的，那麼帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。而且公司這種做，是壓了你的社保手冊。
法律依據：《勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
但是個人還是建議您先和單位協商吧，實在是協商無果，再採用法律武器保護自己的合法權益。可以推薦您關注智點道社保微信公眾號了解社保信息。
② 辭職單位不轉社保怎麼辦
1.從單位辭職了，跟單位沒有關系了，轉移養老保險也並不需要原單位出具任版何手續，所以權說幫你是人情，不幫你是本分。每個從單位辭職人員，單位都會立即把你從該單位繳納社保名單中減少，否則社保仍然會替你繼續交，大部分單位應該都沒有這么高尚，替離職的員工繼續繳納社保。這種情況實際上你完全不用理會你的原單位。你只需要持有你的養老保險賬冊本和醫療保險賬冊本。然後在持有你們公司的離職證明，去所在的社保局自行辦理轉移就可以了。當然轉移的時候。必須是你的這個養老保險和醫療保險在停止繳費狀態。就可以辦理轉移了！
2.養老保險關系轉移，本身就是職工本人應該做的事，跟單位沒有關系。但是確實有一些勞務派遣單位，把注冊地弄到山腳旮旯里，這樣他們幫職工轉移也是沒有問題的。根據我們的勞動合同法規定，職工解除後，用人單位應該與半個月內為職工辦理解除勞動關系手續以及檔案轉遞手續。有個關鍵問題，你辭職後，你個人的檔案去處，要弄清楚。不然，辦理退休時，還要折騰。一句話，你辭職後，沒有加入新單位，是自己干，社保關系轉移，得你自己去辦理。因不清楚你的實際情況，就說這幾句過哦你，供你參考。
③ 辭職不批，轉社保和檔案問題
你的問題比較復雜，首先我先分析一下你自身的問題，你沒有提前30天通知公司，就是你的問題，按照勞動法規定要麼賠償，要麼提前30天通知，這些都是要書面通知的。再來分析一下你公司的問題：
1.根據新勞動合同法規定，合同期一年試用期最長不能超過一個月，這點你公司已經屬於違法了
2.社保問題你要查清楚公司時候真的沒有給你繳納而卻在你的工資中每月扣除了？如果屬於事實，那你完全可以進行仲裁
3.關於你曠工和轉檔問題，你現在是否有你提交離職報告合理車間主任同意日期的書面材料？如果有的話那按照新勞動合同法規定的正常離職流程操作，30天後你就可以算作離職，你的公司無權扣著你的檔案，也無權不給你轉社保，如果公司執意不轉你可以立即進行仲裁。
4.你還可以再去查詢一下公司時候有為你繳納公積金，如果沒有的話你完全可以通過仲裁爭取應得的利益。
總而言之，你的公司現在按照你目前的說法違規操作很嚴重，你完全可以通過仲裁手段為自己爭取利益，你可以先去咨詢一下相關仲裁的流程，獲得一些專業的意見，因為畢竟按照你現在所說的還不是很具體，到仲裁的地方獲取更多專業的意見還是很有幫助的，仲裁地點是你公司所在區縣的仲裁地方，你可以撥打12333進行相關咨詢。
希望對你有所幫助。
④ 從上家單位離職後，單位領導一直不給我辦理檔案社保等關系轉移，到底怎麼辦
根據《勞動合同法》第五十條之規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同內時出具解除或者容終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
因此，單位存在違法行為。
⑤ 辭職後單位不給轉社保怎麼辦
這是違法的，可以向社保局投訴反映。也可以申請勞動仲裁解決。
⑥ 離職後原公司不肯辦理社保關系轉移會怎麼樣
可以申請勞動仲裁。
辭職後原公司有義務幫你轉移社保。
根據我國《勞動合同法》第五十條規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
你先寫投訴書向當地勞動監察部們投訴，寫清你的身份情況、投訴的請求、事實與理由等方面，如果公司還是不給你辦的話，那就去申請勞動仲裁。
(6)離職單位不給轉社保和檔案擴展閱讀：
省內社保轉移流程：
1、省內社保轉移基本原則
（一）權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費，養老保險待遇根據本人繳費情況按規定計發。
（二）責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息，分段計算應承擔的養老待遇支付責任。
2、省內社保轉移適用對象
（一）按照《廣東省社會養老保險條例》的規定，在我省行政區域內的不同地區（地級以上市）參加企業職工基本養老保險，且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人，適用本辦法。
（二）參保人跨省（區、市）轉移養老保險關系的，按國家有關規定辦理。
3、養老保險關系轉移參保人在新就業地繼續參保後，應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證，交由新參保地社會保險經辦機構接續本人養老保險關系並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。
4、省內社保轉移賬戶轉移在參保人養老保險關系轉移的同時，原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方養老金總額實賬轉入新參保地。
5、基本養老保險待遇申領與發放參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時，由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續並發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。
6、基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基本養老金條件時，基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限（含視同繳費年限）和平均繳費水平，分段計算，按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標准執行。
領取基本養老金的參保人死亡的，其死亡待遇按照最後參保地的標准執行。
⑦ 從原單位辭職,原單位不給我開離職證明,這是否會影響我社保或檔案的轉移
不影響。 你入職新單位後、 簽訂勞動用工合同後、單位會給你交納社保。
只要簽訂了勞版動合同，新權單位可以直接轉移你的社保到新單位名下。（不需要離職證明）
關於檔案, 原單位是國企么? 你的檔案在原單位寄存了么? 一般除了國企和事業單位有存檔權, 其他單位是沒有保存你的檔案的權利的。 仔細回憶一下你的檔案是否寄存在單位。
如果是, 沒有離職證明對方完全可以扣留你的檔案的.
⑧ 辭職單位不給轉社保關系，能否自己轉
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查