『壹』 如果企業欠社保 員工要解約 解除合同 社保可以先剔除不用交嗎還是要補完全部的社保才能解
解除勞動合同與補交社保屬於不同法律關系的范疇，解除勞動關系適用《勞動合同法》，補交社保適用《社會保險法》，可以分開各自解決，社保應當補交到解除勞動關系的時間。
『貳』 請問：公司在欠薪,欠社保情況下,公司單方面提出解除勞動合同能否生效 感謝！
可以解除
單位解僱符合勞動合同法第46條規定，可以要求按工作年限支付補償金
拖欠的工資可以要求補發
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『叄』 用人單位拖欠社保造成勞動合同解除可以領失業金嗎
失業保來險繳納一年以上自的，可以領取失業金
單位拖欠社保辭職屬於勞動合同法第38條規定，以此理由辭職，可以領取失業金
《社會保險法實施細則》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
『肆』 公司一直沒交社保，可以解除勞動合同並拿到補償金嗎
可以。
用人單位未繳納社會保險，勞動者據此書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(4)單位拖欠社保解除合同擴展閱讀：
勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），同時在快遞單上註明用人單位存在違反勞動合同法第38條的情形，這樣便於保留證據，然後可以申請勞動仲裁。
申請勞動（人事）爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，並提交相關材料。
（一）申請書。
（二）身份證明。
（三）勞動人事關系證明。
（四）被申請人身份證明。
（五）送達地址確認書。
（六）相關證據材料。
『伍』 公司長期拖欠工資和不交社保被動解除合同要求經濟補償金的仲裁怎麼寫
我也是這樣的情況，你下載一個wps office看一下有關的模板，自己修改一下貼近情況就可以了，我的仲裁申請書供你參考一下。
勞動爭議仲裁申請書
申請人：XX，性別X，生於XX年X月XX日，身份證號XX，聯系電話XX，現住址：XX。被申請人：XX，統一社會代碼：XX。
申請事項：
1.裁令被申請人支付20XX年X月份工資合計XX元，並按照拖欠金額的25%支付經濟賠償金共XX元。
2.支付X月X號至X月XX號停工期間的生活費XX元（XX最低工資XX元×70%＝XX元）。PS，索要經濟賠償的金額是我心軟。
3.裁令被申請人補繳20XX年XX月XX日至X月XX日其間未繳納的社會保險，如未能補繳則支付經濟賠償金XX元。
4.解除勞動合同並出具證明。
5.仲裁費用由被申請人連帶承擔。
事實與理由：
申請人於20XX年XX月XX號進入被申請人處工作，至今還在職，職位為XX，工資為每月XX元，公司於XX年XX月XX日與我簽訂了為期六個月的固定期限勞動合同，請求仲裁委調取證據，如不能提供，證明貴公司未與我簽訂勞動合同，應從第二個月開始補償我雙倍工資。
XX月XX日收到微信工作群停工通知，至今日XX月XX號都未復工，也未發放工資。二月份申請人找過公司法人，問何時發放工資，答約不發放，請求預支工資的要求也被忽略，拖欠工資已將近兩月之久，真是欺人太甚。《中國人民共和國勞動法》第五十條：「工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」所以公司應當及時向我支付拖欠的工資。
為勞動者購買社會保險是公司的義務，但從20XX年XX月XX日入職至今，公司都沒為我繳納社保，公司應當及時為我補繳，如補繳不能應當支付XX元的經濟賠償金（工作未滿6個月支付半個月工資為賠償金）。
由於公司拖欠工資、不繳納社保，我希望與貴公司解除勞動關系，為了維護我的合法權益，特向貴會提起勞動仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支持我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XX省XX市XX區勞動爭議仲裁委員會
申請人：XX
20XX年X月XX日
附：1、《勞動爭議仲裁書》副本兩份；
2、申請人身份證及被申請人營業執照一份；
3、《證據清單》一份；
證據材料清單：1、證明工資金額的建設銀行流水一份
『陸』 單位社保怎麼解除合同
你先向單位提出要替你交社保，單位不肯可以去向勞動部門投訴，如果你提出解除合同，得不到經濟上任何賠償，你投訴後，單位會考慮你的社保問題
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『柒』 拖欠社保和工資解除勞動合同
勞動者可以以勞動合同法第38條中用人單位沒有依法繳納社保為由被迫辭職，要求用人單內位支付其經容濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『捌』 我單位給員工辦了社保，但拖欠社保款已有三年，這種情況員工可不可以要求解除合同並獲得賠償
1、社保欠款的情況是可以要求單位交款，如不交款，單方解除勞動合同時，完內全可以要求容賠付！
2、如果簽有勞動合同，沒有按勞動合同上方式進行支付工資，可以要求賠償並按合同上的支付。如果沒有勞動合同，更好辦，直接告單位未及時與你簽訂合同，並要求賠付。如果有，但勞動合同上的條款屬霸王條款，而且沒有經過勞動部門鑒定，也一樣可以控告，並要求賠付。
『玖』 單位拖欠兩個月工資，但買了社保的，如果解除勞動合同會有經濟補償嗎
有經濟補償的。你這種情況屬於單位拖欠勞動者工資，可以解除勞動合同屬於用人單位的過錯，有經濟補償的。