公司要求入職滿一年才買社保嗎

㈠ 公司規定入職滿一年才給購買保險，合法嗎

一般公司都是強制買保險的，這是國家的規定！
一開始只是買工傷保險！專不用扣你屬個人費用，是公司付費用的！你只要提供身份證就行了！
試用期三個月後一般就會要你買養老保險（養老、醫療、工傷、失業），就算你不準備在裡面工作一輩子，你也可以買啊，到時你辭職時可以一次性拿走的！比放在銀行還劃算！
投訴要到當地勞動部門。
證據應該是你的就職證明把。

㈡ 公司說要工作一年以後才能交社保金正確嗎

公司說要工作一年以後才能交社保金不正確。

用人單位應該在入職的第1個月開始為勞動者繳納養老、醫療、生育、失業和工傷等五項社會保險，即公司工作一個月即可交社保金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十八條，勞動合同無效後勞動報酬的支付，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)公司要求入職滿一年才買社保嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 工作滿一年才交社保

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去1年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。

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㈣ 新公司說工作滿一年才買社保可以嗎

違法的
職工入職三十天單位就要辦理社保參保

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈤ 入職滿一年才可購買社保，是否有些規定

只要存在勞動關系單位即需要幫員工購買社保
你應該收集你的工作證或勞動合同等證明在職的證據到勞動、社保部門投訴

㈥ 有的公司入職一年後才給繳納社保，該如何處理

建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。

《社會保險法》第一章總則第四條規定：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(6)公司要求入職滿一年才買社保嗎擴展閱讀

去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁時建議注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

但是為了讓勞動者在處理勞動糾紛過程中由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。

㈦ 公司說要在該公司工作滿一年後才給買社保，合理嗎有解決辦法沒

正式上班的那天公司就應該為員工辦理保險，勞動法明文規定的
解決辦法是：1，跟公司協商解決；2，協商不了，自己走人；3，去勞動仲裁委員會仲裁，要求其辦理社保。

恩，武漢是個破地方，我在那呆了兩年

㈧ 公司規定入職滿一年交社保合法嗎

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

㈨ 面試通過，公司說工作滿一年才給上社保……這樣對嗎

公司的做法肯定是違法的了，看你自己的意思了，你要是堅持入職即辦理勞動合同回簽訂事宜的話估計答他們是不會讓你辦理入職的，如果你堅持要進公司的話只能認可其這種做法，當然如果你從那離職的話可以去勞動局仲裁，要回應屬於自己的各項社會保險，如果公司一年後才與你簽訂正式勞動合同的話你可以申請雙倍工資的賠償。當然要注意辦理入職時看看公司是否會讓你簽一些自動放棄入職當年的保險福利等文件。 簽訂合同時要看合同上是否有附加賠償條款，如果沒有，那麼你想辭職的話只要提前一個月提交書面辭職報告即可