委託派遣公司社保管理

『壹』 勞務派遣公司是否可以接受委託為公益性崗位代繳社保

一般公益抄性崗位都是由當地人力資源社會保障部門，就業服務中心的人事代理機構辦理的。像地方上的一些私人的勞務派遣公司，有可能是辦不了這種業務的。但是也有例外，因為如果當地的公共就業服務機構人事代理委託某幾家勞務派遣公司辦理代繳的話，這也是可能的。但是你要知道公共就業服務機構是免費的，也就是說不收取任何的中介費用，服務費用，所以說，如果他們把這個業務委託到另一家的勞務派遣公司，也是不能向群眾收取任何的服務費用。

『貳』 派遣單位可以委託別的單位給勞動者代繳社保嗎

沒有。都是用工單位委託派遣單位發工資繳納社保。因為派遣工的人事關系在派遣公司，而不在用工單位

『叄』 公司的社會保險能委託給專業人力資源公司管理嗎不是代繳。

不是代繳，相當於公司由自己的社保賬戶，外包公司只是負責入職收集材料，員工咨詢，離職退保，多一點的服務還包括社保公積金基數採集等等。
完全可以，不過個人人卻既然已經決定外包，就可以直接全包，省心省力。

『肆』 公司委託員工去社保局辦理社保業務的委託信怎麼寫

委託書 茲 XXX 公司 委託我司員工 XXX 到貴單位 辦理社保相關業務。請給予接待。 XX 單位蓋章

『伍』 企業委託人力資源管理公司通過勞務派遣方式為員工購買異地社保有什麼好處

這是勞務派遣公司為了吸引客戶採取的「打擦邊球」的作法。目前是法律上沒監控專到的地方。
一、屬如果只為單純的委託購買社保，勞資糾紛還是和貴公司產生直接關系；
二、如果採取完全派遣制，那麼，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。勞資糾紛、包括工傷評
定，派遣公司都是主體責任方，貴公司只是連帶責任方；
三、採取這種做法，直接為用人單位降低了成本。比方，貴公司所在地社保基數為1500元 ，派
遣公司異地購買社保基數有可能為800元；
其他一些好處就是把用人單位從非核心工作中解脫出來，大量事務性工作由派遣公司來完成。

『陸』 公司委託另外一個公司代繳社保可以嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

拓展資料：

個人繳納社保政策規定

1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金;

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%;

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險;

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

拓展資料：中華人民共和國社會保險法中國人大網

『柒』 用人單位委託勞務派遣代繳社保失業保險如何領取

被派遣員來工與勞務派遣企業建立自勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。

在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。

根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。