公司自己繳納社保跟外包的區別

① 我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法

可以委託代繳社保，不違法。

代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

(1)公司自己繳納社保跟外包的區別擴展閱讀：

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

② 企業為什麼要社保外包

其實現在不抄少企業除了正式的勞動關系之外，也有很多編外或者因為某種僱傭的臨時工作者，面對這個情況很多公司都會選擇第三方人力資源公司將社保和公積金繳納外包出去，從某種角度來說可以更好的保留企業在人員調動的可操作性，更好的避免矛盾。
而且相對於目前情況來說，很多HR人員對於社保繳納的專業度不夠，處理起來比較麻煩，浪費時間、浪費人力資源，大家也知道人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要很長時間，在這方面需要花費很多人力、物力以及精力，尤其對於中小企業來說，人員不夠充足情況下會造成很多麻煩。
如果外包給專業機構來操作，企業的HR人員可以從繁瑣的工作中解脫時間，來完成更加具有價值的工作，既可以降低成本，也可以正常為員工繳納公積金社保。
同時對於部分中小型企業來說，選擇社保外包還可以避免用工風險，合法用工。

③ 企業是自己找人事管理社保好，還是外包給人力資源公司好

企業社保可以直接交給社保公司管理，方便又省錢。
代繳社保可以內降低成本，舒緩容資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
推薦的代繳機構是今致人力。今致人力公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷。
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④ 自己開的公司，社保是自己繳納好還是外包給51社保這樣的服務公司哪種方式比較好

外包給51社保省心省力，可以把節約的時間和精力用在公司業務上，對公司發展更有利。

⑤ 公司為什麼外包代理社保

首先是企業來可以擺脫復雜自而瑣碎的支付事務，節省人員管理成本。也就是說，尋找代理公司進行社保支付，無疑會減少相關人員的工作時間，從而把這部分時間投入到公司的其他事項上去，無疑將實現更高效的企業目標並提高企業效率。
二是企業社保支付公司更專業，能有效降低風險，讓專業人士做專業的事情，通過第三方整理社會保障流程，適當規避社會保障流程的風險，節約政策研究成本和公共關系成本。
第三是為員工提供福利保障，留住人才，使公司穩步發展。有些分支機構沒有購買社會保障的資格。因此，有必要找一些當地的人力資源公司來支付和改善公司的福利。更好地解決員工的後顧之憂，為企業留住人才。

⑥ 個體戶自繳社保和外包社保哪個好

公司也是抄自己家的，這種情況以襲個人名義辦更好，會更省錢。
單位名義辦的話，單位負擔20%，個人負擔8%，一共要交工資總額的28%，計入個人賬戶的只有16%，個人交的話一共交16%，全部計入個人賬戶。
這個比例各個地方會略有不同，但個人繳納肯定更省錢的。

⑦ 人力資源社保外包與普通社保繳交有什麼區別有什麼特點 求解 謝謝

那個不是社保外包 而是人員外包，是屬於外包公司給企業的員工繳納內社保。還有一種容屬於代繳社保就是勞務派遣的形式，就是公司不需要開社保賬戶，省去一些不必要的麻煩不用總跑社保局出了工傷事情也不用單位去跑手續全部由人力資源公司來辦理。對於員工來說這就相當於合同制和正式的員工，但是享受的社保待遇是沒與區別的。

⑧ 社保外包出去對公司有什麼益處

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶，不能或內暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

⑨ 今年剛成立公司，自己幫員工繳納社保好還是外包比較好

都差不多
因為你可以把合同做成勞務派遣
也可以公司直接弄

⑩ 社保外包出去對公司和員工有什麼利與弊

對企業的好處:

1、降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產內生的潛在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。

3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。

(10)公司自己繳納社保跟外包的區別擴展閱讀：

原因：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。