社保局是公務員

① 社保局屬於公務員嗎

1,社保局是政府部門，公務員編制。
2,社保中心是事業單位。

② 社保局公務員如何辦理

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社保局是行政機關，但在裡面工作的不都是公務員，如果是參加省公務員進去的，是屬於行政編制公務員，如果是事業單位考試進去的，屬於事業編制公務員，如果是招聘進去的，屬於合同用工，簽用工合同，聘用制，不屬於公務員！

③ 社保局是不是公務員呢

公務員是指為國家工作的人員。那麼就要看是做什麼的了。總不會告訴我社保局裡一個掃地的也是公務員吧？
搞清楚這個就知道了。

④ 社保局屬於行政機關還是事業單位

泉州沒有社保局，只有人力資源和社會保障局。其直屬單位：社會勞動保險管理中心、機關事業單位社會保險管理中心、農村社會保險管理中心等都是參照公務員管理的事業單位。

⑤ 人力資源和社會保障局的人屬於公務員嗎

人力資源與社會保障局一般是行政編制，而公務員屬於行政編制。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。

法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

(5)社保局是公務員擴展閱讀：

根據《人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定》：

第二條人力資源和社會保障部是國務院組成部門，為正部級。

第三條人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。

擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。

編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全國統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作，根據授權承辦以黨中央、國務院名義開展的國家級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。

（十三）完成黨中央、國務院交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。

與教育部的有關職責分工。高校畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。

⑥ 社保局公務員怎麼樣

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社保局是行政機關，但在裡面版工作的不都是公務權員，如果是參加省公務員進去的，是屬於行政編制公務員，如果是事業單位考試進去的，屬於事業編制公務員，如果是招聘進去的，屬於合同用工，簽用工合同，聘用制，不屬於公務員！

⑦ 人社局中的醫保局與社保局是否是公務員

一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格。主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。 待遇方面：參照公務員管理和公務員沒什麼區別，主要是行業調動、職務晉升上會有一些限制。

⑧ 社保局屬於事業單位嗎

不是，是政府行政機關，公務員制。

⑨ 社保局是參照公務員管理的事業單位嗎

問題問的很籠統。 社保局是行政編制，工作人員為公務員。 但社保局下面由很多事專業單位屬，其中一些事業單位為參照公務員法管理的事業單位。 公務員法版本後，2007年國家對事業單位進行了清理。符合條件的事業單位成為了參公單位。 但你問的是哪個社保局的事業單位呢？不同地方的參公的時間肯定不同。但均應是2007年批准參公的。 錦州市社會保險事業管理局是2007年被省人事廳批准為參公單位的。具體的時間和依據肯定不會放到網上的，這屬於機密文件。 中級職稱參照副科待遇，也不完全是這樣。具體的看單位內部的職位設置空缺的多少。一般在具體的操作中，中級職稱會被任命為副主任科員。但並無文件中的強制性規定。