Ⅰ 公司欠了我6個月社保，現在離職公司有責任給我補繳嗎
首先你要明確來一個事情，你以前自的公司給你造成的社保欠款，只有原來的公司才能給你補繳，不然的話你的社保是無法操作減員的，必須補繳上，才能操作減員，下一家單位才能給你正常繳納社保，但是現在公司沒有財產可以執行，那就沒有什麼辦法，除非你自己墊錢進去補繳社保，然後再操作減員，讓新單位給你繳納社保。不然你的社保就得弔死在那家公司，以後的公司都給你操作不了，現在看這是唯一可行的辦法，不然拖著你繳費的時間不夠會影響退休，也影響看病報銷什麼的。只能是你先墊錢，把自己的社保賬戶處理好，弄正常，再去打官司要錢。
Ⅱ 辭職時最後一個月未上全．公司是否應該繳納員工最後一個月社保呢
只要員工在當月和單位存在勞動關系，那麼單位就需要為員工繳納當月的社保費用。員工在離職當月，雖然沒有上滿一個月，單位還是需要為員工繳納社保費用的。
依據《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅲ 從原公司離職6個月一直沒有交社保,怎麼辦
新公司入職社保續交可通過下面方法
社保從原單位轉出步驟：
1、離開原單位時，回
到參保地社保機構開答具《基本養老保險參保繳費憑證》。
2、等再次參保繳費後，在新的參保地的社保機構，出具原參保地的《基本養老保險參保繳費憑證》，填一張轉入申請表。(本人去，也可以由新的參保單位經辦人去辦理)。
3、申請完後，如果符合轉入的條件，本人就等待社保的通知了，其餘的轉移手續、基金劃轉，就由接收方和轉出方的社保機構之間去聯系了。
4、雙方轉移手續完結後，新參保地的社保會通知你或你所在的單位經辦人員。
Ⅳ 從原公司離職6個月一直沒有交社保,怎麼辦
你的情況屬於跨省流動就業，可以按以下辦理社保的轉移接續：
（一）符合轉移條件的流動人員養老、醫療關系轉移接續
1、開具參保繳費憑證。參保人員跨省、市流動前，用人單位或參保人員到原參保地社保經辦機構申請開具養老、醫療保險參保繳費憑證，並按規定提供參保人員居民身份證等相關證明材料。
2、辦理參保登記手續。參保人員跨省、市流動就業後，按規定在新就業地建立基本養老、醫療保險關系。
3、提出轉移接續申請。新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請並出示原參保地開據的《參保繳費憑證》，填寫《社會保險關系轉移接續申請表》。
4、完成轉移接續。新就業地社保機構受理《社會保險關系轉移接續申請表》及相關資料並予以審核。符合轉移條件的，生成《基本養老保險關系轉移接續聯系函》，並向參保人員原參保地社保機構發出。原參保地社保機構在收到《社會保險關系轉移接續聯系函》，核對有關信息並生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》；辦理基金劃轉手續；將《基本養老保險關系轉移接續信息表》傳送給新就業地社保機構；終止參保人員在本地的基本養老保險關系。新就業地社保機構在收到《基本養老保險關系轉移接續信息表》和轉移基金後，核對《信息表》及轉移基金額；將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶；根據《信息表》及用人單位或參保人員提供的材料，補充完善相關信息，完成保險關系轉移接續。
Ⅳ 公司前五個月沒交社保,第六個月以後才交社保,辭職了有補償嗎
公司前五個月沒交社保，這要看你和公司簽訂的勞動合同是怎樣約定的，正常情況下是試用期後就要繳納的，公司單方面解除你是有補償的，如果自已辭職應該沒有
Ⅵ 入職六個月公司沒給我買社保，離職怎麼向勞動局投訴我能給到什麼補償
入職時，你就知道公司不會給員工買社保的還是說入職前公司是告訴你可以買社保的呢？如果事前申明了，你也同意了，我覺得你去投訴就沒有什麼意義了
Ⅶ 單位未給繳社保，員工辭職有補償嗎
勞動合同法中規定，因為用人單位的原因導致的員工辭職，用人單位要雙倍賠償，也就是雙倍經濟補償，但是你要首先證明，因為用人單位的原因。對於你說的，未足額，我不太清楚什麼叫未足額，社保分3檔，高中低三檔，公司就是按最低檔給你繳納，公司也沒錯啊，除非是在勞動合同中和你約定繳納的檔次，公司沒有做到，這才是公司的原因。
Ⅷ 國家勞動法，工作六個月單位沒給上保險辭職了會給補償嗎
1、首先來看2008年的《勞動合同法》相關規定：
《勞動合同法》第三十八條，用內人單位有下列情形之一的，勞動容者可以解除勞動合同：（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果你是因單位沒有買保險而提出解除勞動合同，是符合《勞動合同法》三十八條規定，所以可以按照《勞動合同法》四十六條享受經濟補償。
3、所以，按照《勞動合同法》四十七條規定：如果你的工作年限在6個月內，可以享受半個月經濟補償，如果超過半個月，可以享受1個月經濟補償。