1. 公司扣押我的個人檔案，並比給我轉相關的社保等手續
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為回勞動者辦理檔案和社會答保險關系轉移手續。勞動者在離職後，因社會保險或檔案關系等移轉手續辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院起訴。
2. 社保被原來公司扣押了
你可以向勞動局提出仲裁申請，你可以得到保險費，你公司沒有任何法規來向你討償培養費的，因為公司出錢培養你是為了幫你做事。
3. 公司有權利扣留員工社保不讓轉出嗎
建議申請勞動仲裁，對方並無權扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙專倍工資。
勞動合同屬法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
4. 公司在工資裡面扣去的全部社保（包括公司部分）這樣做合理嗎能解除勞動關系嗎
如果公司把本應該是單位交社保的那部分費用轉讓給員工出，這是違法行為，你可以要求公司退回你們出的公司交的那部分錢，還可以以此為理由辭職，可以要求公司對你進行經濟補償，這樣做是合法合理的。
5. 求助，社保關系被單位扣住，如果換家單位，再交社保怎麼辦
既然你想離職抄，並且什麼襲都不要，還想強行離開，那你請假不上班不就行啦，何必要辭職哪？《勞動法》規定：個人原因離職，既不享受失業金待遇，又沒有救濟補償金，你這是何苦呢。另外糾正你一下，社保關系在勞保部門，檔案應該在人才中心。
6. 公司強行扣押社保我應該如何處理
公司在你加入簽訂合同時應該考慮到這個問題,所以在合同中應有規定.如果沒有這方面的規定,應與你協商解決.強行扣押保險金是不合法的,你如果協商不成,可以到勞動局要求仲裁,必要時也可以提起訴訟.
7. 原工作單位以各種理由扣留我的社保醫保關系，拒不個我辦理社保轉移手續。
轉移社保是原單位的法定義務，協商不成的可以申請勞動仲裁。
8. 關於公司扣社保問題
可以到社保局投訴。
9. 關於公司能否扣壓員工社保問題
1 公司無權扣押你的社保卡，如果公司強行扣押，是你不能及時繳納社保金損失應由內公司負責，甚容至有公司為你補交，不用怕，麻煩在他那裡
2 平社保卡（一個紅本）到當地社保繳費中心或託管你的檔案的人才中心 辦理個人繳費即可續交保險費，簡單得很。進今年大概需繳納2500多元。
10. 公司交社保是怎麼扣除的
1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；
回2、至於社保每答月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。