員工兩個公司拿工資社保怎麼

❶ 一個人在兩個公司有工資，A公司是有社保，B公司就只有收入，可以在兩個公司同時申報個稅嗎

一個是工作關系，另一個是勞務關系。這種情況屬於員工個人在二個以上地方取得收入專，應先由屬各單位按普通標准代扣代繳，就是說各自視同他沒有在其他地方兼職，年終後由其個人在"年所得十二萬元以上的個人自行申報個人所得稅"上主動申報被繳少繳的稅款，不主動申報者後果自負 。

❷ 一個人在兩個公司拿工資個稅問題

一個人在兩個公司拿工資不管是在哪一方的工資超過起征點需要繳稅，都是按照兩處工資所得的總和來計算個人所得稅的，即工資計稅總額是按照兩處工作地點的工資所得相加來計算。但兩處拿工資只能在一方來進行專項附加扣除。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

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《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

（一）從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

（二）取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

（三）納稅年度內預繳稅額低於應納稅額；

（四）納稅人申請退稅。

納稅人申請退稅，應當提供其在中國境內開設的銀行賬戶，並在匯算清繳地就地辦理稅款退庫。匯算清繳的具體辦法由國務院稅務主管部門制定。

第二十八條居民個人取得工資、薪金所得時，可以向扣繳義務人提供專項附加扣除有關信息，由扣繳義務人扣繳稅款時減除專項附加扣除。納稅人同時從兩處以上取得工資、薪金所得，並由扣繳義務人減除專項附加扣除的，對同一專項附加扣除項目，在一個納稅年度內只能選擇從一處取得的所得中減除。

居民個人取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，應當在匯算清繳時向稅務機關提供有關信息，減除專項附加扣除。

❸ 員工在2個單位任職，工資和社保怎麼處理

可以轉移。抄
社會保險襲轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

❹ 老闆有兩個公司，該怎麼給老闆發工資繳納社保

各公司該怎麼給老闆發工資繳納社保，那他可以集中在一個公司繳納社保，也可以分開繳納社保。

❺ 員工在兩個公司就職 工資合並起來作為社保的繳費基數嗎

根據國家社保要求,員工社保繳納在一個時間段內只能在唯一一家公司,所以,無法進行合並繳費.

❻ 老闆有兩家公司，員工分別在兩家公司拿工資，兩份工資沒有超過社保最低基數，應該怎樣購買社保

單位在辦理社保的時候需要注意，就算是母公司下的子公司，子公司下的分版公司，工權資發放、崗位職責與其他分配是公司內部制度安排；對外時候，職工只能跟一家公司簽訂勞動合同，提交名單的時候統一以一個單位簽訂合同購置社保。

在購置社保的時候，是兩家公司加起來的金額為提交的工資表，這是員工的月度工資匯總；兩份工資均沒有超過社保最低基數，默認按照最低基數來購置。
滿意請採納哦~

❼ 請問 在自己的公司交社保，分別去另外兩家公司上班拿工資 可以嗎 怎麼繳稅 財務能查到信息嗎

在自己的公司交社保，分別去另外兩家公司上班拿工資是可以的。不過只能一家企業交社保。交個人所得稅可以選擇其中一家合並申報。

如果不想讓另外一家企業知道，就只能一家企業報一家企業的個人所得稅，另外一家就不申報或者按照勞務費申報。財務能查到信息的，只要知道近幾個月報稅情況就能在年申報系統查到個人的全年交稅總額。

(7)員工兩個公司拿工資社保怎麼擴展閱讀：

n 月末結轉

一個會計期間結束後，本模塊將把損益表科目余額自動轉入本年利潤科目的借貸方當中，生成相應的會計憑證，同時處理該憑證登賬業務，系統設置了三項結轉方式，用戶也可根據自己的實際情況進行對結轉方式的增加與修改。

n 期末結賬

到期末將所有的會計核算科目的借貸方累計發生額及多欄帳明細科目累計發生額進行結轉，並作為期初數參加下一會計期間的核算。系統提供反結賬的功能鍵：對已結賬的會計期間憑證進行修改時，要進行反結賬後才可修改。

n 憑證查找

根據財務業務的特點，系統設置了憑證查找功能，並提供了多條查找條件供用戶選擇，既方便了用戶，又提高了查找速度。設置的查詢條件有：按憑證日期，憑證編號，會計科目，科目代碼，摘要等條件進行查詢。

n 憑證查看

用戶可從中查看憑證的匯總表，也可根據未審核或未登帳的憑證列表，進而檢查憑證。

n 憑證向導中個體業主的賬目管理

根據國家財政制度，個體企業建賬的需要，系統提供對應的模塊，方便個體業主的財務建賬與製表。業主只需輸入收支金額，系統即可自動生成憑證，賬簿與報表。

❽ 一個人兩個公司拿工資個稅問題

這幾個方案其實都不太建議，同一人不能同時存續兩個勞動關系，屬於不同內的關系，不能全部算作工容資所得。社保繳納在A公司，所以員工實際上與A公司是勞動關系，正常參保繳稅即可，工資所得起征點5000；與B公司屬於勞務關系，在B公司的勞務所得需申報勞務所得稅：800以內免稅，以上部分20%稅率。希望回答有幫助到您。

❾ 工資和社保由兩個不同的公司承擔，個稅怎麼辦

既然三方都沒辦理，那麼你自己拿著社保賬號，自己去把這一年的社保趕緊補交，有什麼問題之後再交。

❿ 同時在兩家公司上班怎麼交社保

一、兩家公司同在一個地區，你不能同時在兩家公司參保繳納社保。你只能選擇在其中一家公司參保繳納社保。

1、可以與另一家公司協商，因不用參保繳費社保提高工資待遇的問題。
2、一名職工參加社會保險只能是一個社會保險號碼，若是重了也只能是享受其中一個的社會保險待遇。所以沒必要繳納雙份社會保險費。
二、我國的《勞動法》都是排斥這種情況的。(見《勞動法》第九十九條、這樣你的第二個勞動行為是不受該些法律保護的。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。