准備離職發現公司沒交社保

⑴ 離職了，公司社保還沒給我交過怎麼辦

社保卡之後入職新公司再讓單位人事幫你辦理即可，一般六個月可以拿到。
社保卡里的余額、年限都是累計計算的，但是即時使用權益會因為斷繳漏繳受到影響，比如醫療報銷，如果下個月斷繳了，從下個月開始便無法使用醫療報銷，三個月或超過三個月不連續，則需要補繳之後再連續繳納三個月才能重新享受醫療報銷。
所以不管何時，關注社保是沒錯的，如果不能及時找到工作，自己交社保也很方便，這跟單位繳納是一個意思，。

⑵ 公司沒交社保，想要離職怎麼維權

對於工作期間沒有繳納的社保，作為員工有權利提起勞動仲裁甚至向法院提起訴訟，這也是常規的維權方式，不過在現如今的職場環境中，企業規模和類型錯綜復雜，如果是正規企業出現這種情況的概率相對較小，但如果工作單位是民營性質的小微企業，就應該在工作期間實時關注自己的社保賬戶，從而避免離職以後的艱難維權。

還有另外一種情況，勞動仲裁以後如果公司拒不執行，就只有採取法院起訴的維權方式，雖然會耗費大量的時間和精力，但畢竟社保是在公司工作期間應該享受到的權益，因此通過法律維權也無可厚非，不過在起訴之前要准備好各方面材料，盡可能減少證明材料的遺漏，這對提升起訴成功率是可以起到決定性作用的。

⑶ 打算從原單位離職，在之前公司沒有交的社保可以要求公司補交嗎怎麼做

1、先弄清楚原單位繳納社保的具體情況，從你的說明來看單位僅僅繳納失業保險這種情況還是很少見的，因為單位為員工繳納社保一般都是捆綁在一起的，要麼就是不交，要交幾項都必須交。你也可以向當地勞動保障局12333作進一步咨詢。
2、如果原單位沒有按規定給你繳納社保，要求原單位補繳。你從什麼時候開始在這個單位工作直到你離開，單位就應該幫你補交這段時期的社保。
3、單位為員工繳納社保是法律規定的強制義務。維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求補交，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。
5、自己不能補交的。

⑷ 離職了發現公司沒有給我交社保怎麼辦

你好，社保是國家要求企業必須為員工繳納的，但是不是所有的企業都會為員工繳納社保，有的單位要求工作滿一年之後才繳納社保的。你可以向勞動監察部門投訴，或者申請仲裁，但是不一定會有好的效果。

⑸ 我在公司辭職了，能舉報在公司在職期間沒交過社保嗎

申請勞動仲裁的有效期需要多長時間
2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2008年5月1日後，根據《中華人民共和國》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據最新的規定，當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。大家一定要記住這個時間，否則的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那麼爭議也就可能無法解決。

⑹ 公司一直沒交社保，離職後可以要求賠償嗎

根據勞動合同法和社保條例的規定
沒有簽合同和交社保的
公司必須從08年2月到12月，給你支付雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意的跟你解除勞動關系
如果你打算以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟你解除勞動關系（無論什麼情況，你不要自己主動辭職，這樣沒有經濟補償金的），那麼除了雙倍工資外，公司還需要支付你1.5月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從08年開始，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，金額是你上年度的月平均工資，還要給你從工作之月起補交社保，如果要現金補償，那是你跟公司協商的結果，勞動仲裁之類的一律都是補交
08年之前的那屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，只說要補償，所以，可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定
工資條是最好最重要的證明，此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以，證據肯定是越充分越好

⑺ 進入公司半年了公司沒給交社保，自己已經辭職准備離開了，可以問到補償經嗎

不會給你補抄償的。如果你去當地勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會舉報，應該會給你補交社保等三險一金，同時，公司會受到有關部門的處罰。建議 辭職時先和老闆談談，最好讓他給你些補償（相當於社保金額），如果鬧僵了，可以去舉報。

⑻ 我在新公司做了三天就不去了,讓我交了離職報告,我怎麼發現給我交社保了,我要承擔費用嗎

這個倒不要你承擔什麼費用，只是根據相關合同，他們有沒有追究你的違約責任，如果沒有，你就不需要承擔費用的，不過你上了三天班人家就給你上社保，這樣人性化的公司不多見。

⑼ 離職後發現公司沒交社保怎麼辦

你自動離職公司就不會幫你繼續繳納社保了!如果你是本市人那麼就很辦了,因為不涉及到回外籍人員答辦理!如果你想繼續交下去的話你就直接在找家單位能幫你交社保的就可以了!也不用從新辦理什麼的,因為你的城鎮戶口又是本地人,但是如果時間不交的話在繼續繳納的話要把所欠的錢一起交上包括公司幫你交的都要你自己補上的!明智的選擇就是找個單位幫你交這樣自己繳納的費用少!而且如果是自己繳納沒有公司繳納的話,要多交5年才能退休!這樣不合算的!