單位如何暫停社保

㈠ 公司社保如何停

已經在社保中心登記申請開通網上申報的，可以憑單位代碼和密碼，在每月初登錄社保中心網站，在菜單欄「按月申報徵收業務」下的「個人停交處理」輸入擬停辦人的電腦卡號或身份證號後保存便可；也可在「單位管理」下找到「停交繳費人員」表格填寫並保存。
不清楚全國社保系統申報操作是否一致。

㈡ 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(2)單位如何暫停社保擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 我們公司想暫停員工的社保，需要怎麼辦理

公司私自停繳社保是違法的，社保是國家規定給公司員工繳納的。
社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

㈣ 單位社保怎麼停掉有關問題

問題： 我與原單位未解除勞動關系，自願放棄新單位所交的社會保險，社保局回能否將原答單位的社保關系停掉 內容： 我已接到新單位的錄用通知書，但第二條規定需要出具與原單位解除勞動合同的證明，因我暫不能離職，所以自願與新單位達成協議，自動放棄新單位為我所交的社會保險，不知道與新單位存在適時的勞動關系後社保局能否終止原單位的社會保險，而造成我的社會保險無單位可交。 回答： 你是北京嗎？社保局不管你在哪兒上班的。而且社保局並不知道你與新單位的勞動關系。只要原單位不知道你已經在新單位上班並且始終為你繳納社保，那就沒問題。但是如果原單位發現你已經在別處上班，肯定是會停止你的保險繳納的。而社保是可以轉移的。這個與你說的形式上是否辦理離職沒有太大關系。只要新單位同意為你繳納社保，那社保便可以轉移，無需原單位提供任何證明。這個是北京的政策。以前社保轉移是需要原單位出示社保轉移單，現在為了防止原單位惡意不辦理轉移單而造成的社保無法轉移，所以新規定不需要原單位出示轉移單，直接由新單位去辦理就可以了。

㈤ 怎麼停社保

社保封存與不封存與換廠沒有直接關系,原單位沒去參保社保局減員變更,說明原廠還在為你繳費,與新進廠沒有關系,因為一個身份證只能在同一時段在一處參保!

㈥ 社保暫停怎麼辦理

• 方法：

  1、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

  2、用人單位中的普通用戶可以在人力資源和社會保障局網上辦理職工停保手續，再攜帶列印好的《參加社會保險人員減少表(網辦)》、《用人單位退工退保人員情況報告表》、《區企業退工人員情況表》，同時填報《參加社會保險人員增減變化匯總表》到所屬的社保經辦機構確認。

  3、用人單位也可以填報《參加社會保險人員增減變化匯總表》、《參加社會保險人員減少表》、《用人單位退工退保人員情況報告表》、《區企業退工人員情況表》，到所屬社保經辦機構辦理停保手續。

㈦ 辭職後,怎麼暫停社保

社保如果不想繳納了，不用去辦理任何手續，不繼續交的話，賬號就會自動停止。

社保停交一個月後，不再享受醫保政策，醫保卡里的錢刷完了就沒有，不享受住院報銷。

根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。

如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會(梅東路28號2樓12號窗)申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。

(7)單位如何暫停社保擴展閱讀

如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

㈧ 企業如何停掉離職員工社保

員工辭職了，社保停保方法：
填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和版社會保障網權上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名
身份證號碼，戶口所在地
減少原因
是否在職，蓋公司章，然後再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續。

㈨ 自己怎麼去停單位社保

帶解除勞動關系證明去當地社保中心把職工社保轉為靈活就業人員社保繳費窗口。
單位憑解除勞動關系證明到社保局辦理減員。
將來一旦有新工作，還可以憑勞動合同把靈活就業人員社保重新轉為職工社保。