社保是公司付錢然後扣工資

『壹』 員工的社保，是公司先墊付所有的金額，然後從員工工資里扣除員工承擔的部分嗎

不是的。而是從員工工資里扣除員工承擔的部分，同時加上公司承擔的部分上繳的。這是社保相關的條例所規定的。

『貳』 公司為員工購買社保，需要從員工工資里扣嗎……

肯定啊，一般份抄社保是襲員工自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

『叄』 公司扣了我的工資來交所謂的社保合理嗎

單位為員工代扣代繳社保這是法律規定的，因此單位行為合法，而且也是必須這么做。你回需要關心的是數額答問題，社保是個人承擔一部分，單位承擔一部分，從你被扣除的數額來看有點太多了，不排除單位把自己應該承擔的部分也從你工資里扣了。數額方面建議你直接咨詢當地社保，因為各地社保基數不同我們無法回答。

『肆』 關於社保扣款，公司說新參保的在工資一次要扣兩個月的社保費用，就因為社保扣款下個月預扣了，

問題1.部門來城市不同繳納方法自，個別城市當月繳納下月的，所以需要扣除2個月。
問題2.扣工資是不是就直接扣當月的社保個人就行，是的。
問題3.要是員工20日以後離職然後公司在月初停保，是不是這塊的社保費用已經生成，需要已離職員工全額支付社保費用？因為這個月他並沒上班。
可以要求全額支付，但是需要和員工入職時告知清楚。

『伍』 公司扣個人工資來填社保費，違法嗎

這個其來實你不用擔心，因為你被自扣的錢將來你不在那個城市工作了可以領出來的，所以不用擔心那麼多，而且你交的越多公司也會交的越多。社保是分兩部分交的公司和個人都要分擔一部分，具體是多少我不大清楚，我們公司是個人40%公司60%有一些公司的比例會更高點要看什麼公司了
這個是為了將來你老的時候退休金做准備的所以最好還是不要領出來，而且你交的年限越高以後也回拿得越多

『陸』 公司給員工交社保的錢會從自己工資中扣除嗎

違法。
公司為員工支付的社保費用，是公司依法必須承擔的。不能以公司員工離職為借口扣回。如果公司在你工資里扣除，涉嫌剋扣工資，你可以到勞動局投訴。

『柒』 社保公司把公司該交的保險部分算到工資里，然後發工資時連同各人應交部分一起扣除

首先，個人的工資必須達到最低工資標准。
第二，個人應自繳的保險費用包含在最低工內資標准，即可能的情況容是你領最低工資標准，但實際領到的錢要減去保險金。
第三，公司負擔的保險費用以個人年度平均月工資或至少社平60%為基數繳交，與個人每月應領工資無關，即除了最少支付最低工資標准外，公司應負擔的用工成本。

如上所述，公司做法違法，請向所屬勞動監察或社保局咨詢和投訴。

『捌』 企業為職工繳納的社會保險都是從工資里扣的嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

兩金即住房公積金、企業年金部分

公積金 ：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

企業年金：單位8%；本人4%

(8)社保是公司付錢然後扣工資擴展閱讀：

企業年金意義

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。[1]

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

『玖』 公司社保還從我工資裡面扣不是應該公司出錢交么

社保復是國家強制企業給員工繳制納的，但是並不是社保的費用完全由公司來負擔，公司和員工各承擔一定的比例：
如：
養老保險，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，企業繳納1%，個人不繳納；
生育保險，企業繳納0.8%，個人不繳納。
但是個人繳費的基數可能有所不同，但是最低不能低於當地上一年度社平工資的60%，最高不能高於當地上一年度社平工資的300%。具體的繳費基數由企業自行決定。