1. 公司給辦理社保有什麼要求
按照規定，用人單位應該自與勞動者建立勞動關系，就應該為勞動者繳納社保。
至於你由於入職時間比別人晚，沒有及時辦理，這個沒有什麼大的關系，只要單位同意幫你繳納，是可以補繳之前的。
2. 給員工交社保對公司有什麼好處
給員工交社保，好多話應該是對公司來說有兩方面好處，一是可以規避一下風險，再有一個是可以留住員工，讓員工有個依靠，有個保障
3. 公司員工社保辦理有什麼要求和程序
單位參保,需要在單位注冊地社保局進行申請。
需要填寫《社會保險登記內表》，《容在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和復印件；地稅登記證原件和復印件，組織機構代碼，參保員工身份證復印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。
4. 不交社保對公司有影響嗎
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
5. 新注冊公司後關於社保有哪些需要注意
提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五險一金，即養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。按照相關規定，公司成立以後，聘用員工都是需要繳納完整的社會保險的。
注冊公司後五險一金哪些是公司繳納，哪些是員工需要負擔的呢？其中養老、醫療、失業是由公司和個人共同承擔的，工傷和生育是由公司全部承擔，個人不承擔，住房公積金是由個人和公司共同承擔。
五險一金個人和公司繳費的比例是多少呢？目前上海市養老保險繳費比例為單位百分之十六、個人百分之八，醫療繳費比例為單位百分之九點五、個人百分之二，失業單位和個人均為百分之五，工傷根據單位被劃分的行業確定工傷比例，生育繳費比例為單位百分之一，個人無需交錢。
住房公積金根據單位實際情況選擇繳費比例，依次為百分之五、百分之六、百分之七，這個錢全額進入個人公積金賬戶的喲，可以按季度租房提取，還可以公積金貸款哦。
對於剛入職新員工來說，試用期是否享有社保待遇？答案是試用期是合同的重要組成部分，但並非隔離於合同之外，所以員工應該享受社保待遇的，另外企業給員工繳納社保是一種法定的責任與義務，並不是取決於員工的意願，即使員工承諾不繳納社保，相關部門負責人也需和員工溝通相關事宜，並由人事部門深入講解社保相關事項。
6. 社保對公司有何好處
為員工購買社保是企業的義務，不能沒有好處就不參保。實際上是有好處的，如員工受工傷，如果未參保，損失全部由公司支付。
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7. 公司交社保有什麼條件嗎
社會保險法規定，員工自入職一個月內，單位要給員工繳納社會保險，屬於強制性繳納，單位和員工按統一基數按國家規定的不同比例繳納！
如果一個月內不繳納，屬於違法行為！
以上請參考！
8. 公司辦理社保證有什麼要求
打了個電話去咨詢，說是辦好了要不了幾天就可以拿到，我的社保已經交了四個月了，可是我還沒拿社保卡，我的是公司辦的，可能是在公司裡面，我打電話去問人事她叫我去安，哈哈，要不是看到你的問題，我還不知道什麼時候去拿卡呢！如果你是自己到社保局辦的話應該會快一點點，不過你也別急，沒什麼的，就一張卡而已，你如果已經辦了的話，到網上查一下能查的到你的個人資料，和你交了多少錢，都有的！我的也是自己在網上查到的！我剛才又查了一下，交了五個月了，我不知道你在哪裡辦的，不過看你資料目前在青島！
9月
9. 國家對於給員工交納社保的單位有哪些要求，單位規模有限制嗎我想自己給自己交社保，想注冊個小公司
對於單位規模沒來有要求源，不管是個人獨資、股份公司都可以繳納社保。但是注冊公司如果不用於經營的話，其他一些成本還是比較大的，比如注冊地址、財務記賬、開戶銀行月租費等支出，如果只是用來給自己繳社保，成本太高。您可以通過代繳公司進行代繳，沒必要自己注冊公司。有問題可以咨詢我們專屬顧問哦。