社保局的勞動合同從哪領

1. 我到社保局能否查到我的勞動合同

如果單位為你繳納了社保，則必然會提交一份勞動合同，所以你可以帶著身份證件直接去查詢一下

2. 勞動合同是不是在社保局買的

這主要是勞動承擔者雙方自行擬訂的，要是不會也可以去勞動局咨詢一下
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3. 企業去社保局領取勞動合同有什麼手續

用人單位和員工簽訂的合同都需要去社保局領取，只要簽訂的版合同符合勞動法律法規權就可以了，並且勞動者和用人單位要各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

4. 給公司員工辦理勞動合同和保險的流程去哪辦理需帶什麼資料。

公司給員工辦理社保，需要在所在地的社保局辦理。

需要攜帶的資料有

1.企業營業執照副本原件。

2.組織機構統一代碼證書原件。

3.開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件。

4.企業法人身份證復印件(蓋單位公章)。

5.單位經辦人的身份證原件。

6.企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件(永久性)和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。

7.《XX市市企業參加社會保險登記表》(蓋單位公章)。

辦理流程

1、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報。

2、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報。

3、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信息,向勞動保障部門報盤並列印文件。

4、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認。

5、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到珠海市社保局辦理社會統籌險增員工作。

6、辦理完畢，資料備份存檔。

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公司不交社保的後果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。

如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

此外，《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

勞動法之所以這么規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

5. 社保中心能查到勞動合同嗎

、員工到社保處能查到勞動合同嗎?

員工到社保處是查不到勞動合同信息的。勞動合同不能在網上查詢，《勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、相關法律依據

勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動合同的概念是什麼

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

社保局是查不到員工的勞動合同的，但是可以查到勞動合同的備案時間，可以根據備案的開始時間推算合同的起止時間，但是合同的內容是不能查詢到的。通常簽訂的勞動合同用人單位和員工各執一份保留，這兩份合同的內容是完全一致並且具有相同的法律效力的。

6. 交到社保局的勞動合同還可以借出來復印一下嗎因為在和以前的單位打...

要合同跟加班費沒有很直接的關系，要加班費需要有加班證據，合同的作用在於證明勞動關系和工資水平及工作時間，如果有其他間接證據能夠證明就不需要勞動合同了，希望能夠幫助你

7. 原單位的勞動合同沒有了可以去社保局提檔案把勞動合同拿出來么可以的話得准備什麼材料急急急急

首先，社保局沒有什麼檔案，也沒有什麼勞動合同，只是公司給勞動者購買社保時，把勞動合回同書復印件備答份給社保局。
其次，檔案問題，如果公司有人事部的，那麼由人事部來建立勞動者檔案，不然，委託當地勞動局、人才市場辦理。