A. 若企業強制交社保,本人無條件接受什麼意思
社會勞動保障法規定，只要受聘於單位繳納社會勞動保險（社保）就是法律規定強制性的，本人沒有選擇不繳納的權利，必須無條件接受，否則就卷鋪蓋走人。
B. 社保公司是不是強制交
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊
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C. 公司強制我們買社保，請問，合發嗎
按照有關規定，社保部門要求企業全員參加社保。你單位的做法是對的。
D. 國家強制公司交社保 為啥不強制給交一金呢
第一，住房公積金也是強制繳納的，依據公積金管理辦法，用人單位自用工之日起30天內，應當為勞動者辦理公積金登記並依法繳納，一般來說也就是第二個月起就要繳納
第二，很多單位之所以不繳納公積金，原因是公積金雖然是強制繳納，但並沒有強有力的處罰措施，而且公積金部門也缺乏足夠的執法手段
按照公積金管理辦法，公積金主管部門對未按照規定執行的單位可以要求其整改，並處1-5萬元罰款，但事實上，這點錢對於一些大規模單位來說，遠比繳納公積金劃算，假如一個月罰款1萬元，但是繳納公積金成本10萬元，這會導致單位寧可違規繳納罰款也不願意繳納公積金。
而社保不同，因為存在社會保險法，勞動法，勞動合同法，而且單位不給勞動者繳納社保違法成本非常高，另外，勞動仲裁的裁決具備法律效力，對於欠薪，拖欠社保行為，勞動者仲裁後，勞動者可以直接拿著仲裁結果要求法院執行，這樣一來，執行力度強大，單位根本拖不起來（法院可以強制執行），而且單位負責人如果拒絕執行，輕者拘留，重者判刑，這樣一來，強大的法律手保障手段能夠讓企業心生畏懼。
所以說，現在企業都不敢不繳納社保，因為三部法律和若干法規條例擺在那，違法成本極高。但公積金目前只有一部管理規定，屬於部門規章，其法律效力顯然弱於法律，而且公積金的處罰力度不高，執行力也很弱（單位拒絕辦理和繳納的，公積金主管部門除了每月罰款外並無其他好的措施，目前公積金部門也沒有強力執法機構），單位違法成本低，而且低於依法繳納的成本，因此很多單位寧可選擇違法也不願意執行。
E. 國家強制企業交社保
按工資總額購買。
職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
(5)以後公司強制交社保嗎擴展閱讀：
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
參考資料：
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
F. 國家強制公司交社保幾幾年開始的
87年參加工作98年才給交養老保險
G. 剛成立的一人有限公司需要強制交社保公積金嗎
我國社會保險條例明確規定用人單位和勞動者應依法繳納社保費，為了保護勞動者的合法權益，不允許選擇繳費。公積金目前還沒有強制繳納的規定。
用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險，屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。
一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例」為准。
五險一金參保范圍和繳費：
（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
養老保險需要繳納年限：
（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
H. 社會保險是強制交的嗎私有企業也一樣
社會保險是強制交的，私有企業也一樣。
《社會保險費申報繳納管理規定》內要求,用人單位應當容自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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I. 公司給員工繳納社保是不是強制的
是的，公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由公司和個人按比例共同承擔社保費用，公司佔大頭，個人佔小頭。
社保包含養老、醫療、失業、工傷、生育五險，有些地區非本地戶籍單位不用給員工上生育保險。
你得讓公司為你繳納社保，這是你應該享有的權益。