會同社保局

1. 勞動保障行政部門是哪些部門

勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部：

勞動保障部內設15個職能司（部門）：

一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部組織協調和綜合處理部政務、行政管理工作的職能部門

二、法制司，法制司是勞動和社會保障部綜合管理勞動和社會保險法制工作的職能部門

三、規劃財務司，規劃財務司是勞動和社會保障部負責勞動和社會保險事業發展規劃，綜合管理統計、科技、經費、國資產和世界銀行援款、貸款項目的職能部門

四、培訓就業司，培訓就業司是勞動和社會保障部主管城鄉就業與職業培訓工作的職能部門

五、勞動工資司，勞動工資司是勞動和社會保障部主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門

六、養老保險司，養老保險司是勞動和社會保障部主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門

七、失業保險司，失業保險司是勞動和社會保障部主管失業保險工作的職能部門

八、醫療保險司，醫療保險司是勞動和社會保障部綜合管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門

九、工傷保險司，工傷保險司是勞動和社會保障部綜合管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門

十、農村社會保險司，農村社會保險司是勞動和社會保障部主管農村養老保險工作的職能部門

十一、社會保險基金監督司，社會保險基金監督司是勞動和社會保障部綜合管理各項社會保險基金監督工作的職能部門

十二、國際合作司，國際合作司是勞動和社會保障部綜合管理國際交流與合作工作的職能部門

十三、人事教育司，人事教育司是勞動和社會保障部綜合管理部機關、直屬企業事業單位人事教育及地方勞動和社會保障系統幹部教育培訓工作的職能部門

十四、機關黨委，負責部機關和在京直屬單位的黨群工作

十五、離退休幹部局，負責對部機關離退休人員管理、服務並對部屬事業單位離退休人員管理工作進行指導。

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中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎上組建的，是中華人民共和國國務院的組成部門，負責全國勞動和社會保障事業的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關系調整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設等方面的職能。

其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村社會保險、衛生部管理的醫療保險以及各行業部門統籌的社會保險等合並組成的。

2. 北京市人力資源和社會保障局的電話是多少

辦公電話：63167877

北京市人力資源和社會保障局其它政府公開信息：

辦公地址：北京市西城區永定門西街5號。

郵政編碼：100050

傳真：63167513

咨詢服務：電話咨詢

受理時間：24小時

受理部門：北京市人力資源和社會保障局電話咨詢服務中心。

聯系方式：12333

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北京市人力資源和社會保障局機構職責：

一、貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

二、擬訂本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並依法管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究擬訂促進就業創業政策，制定就業困難群體就業援助政策，組織擬訂公益性崗位開發管理政策。統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

四、統籌建立覆蓋城鄉的養老、失業、工傷社會保障體系。擬訂本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准並組織實施。會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

五、負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、負責本市公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策的組織實施。負責事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作。研究建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂事業單位人員離退休等政策並組織實施。

七、會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員管理政策。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。研究擬訂積分落戶管理實施細則和操作規范並組織落實。擬訂外國人來京就業的政策、規劃和管理辦法並指導實施。

八、會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

九、統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制。擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策、消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處相關重大案件。

十、完成市委、市政府交辦的其他任務。

參考資料來源：

北京市人力資源和社會保障局-機構信息

北京市人力資源和社會保障局-機構職責

3. 出院結算醫保報銷具體是怎樣的在醫院直接報銷跟去社保局報銷有什麼不同

1、在參保地醫保醫院的的住院醫療費，應個人負擔的部分，由個人拿錢與醫院結算；應醫保基金負擔的部分，個人不用拿錢，由經辦機構與醫院結算。

2、在本市非參保地醫保醫院的住院醫療費，應個人負擔的部分，由個人拿錢與醫院結算；應醫保基金負擔的部分，個人不用拿錢，由醫院記賬。記賬的醫療費，由就醫地經辦機構負責結算，市級經辦機構組織清算。

3、在省內市外能異地直接結算醫保醫院的住院醫療費，應個人負擔的部分，由個人拿錢與醫院結算；應醫保基金負擔的部分，個人不用拿錢，由就醫醫院記賬。醫院記賬的部分，由就醫地經辦機構負責與醫院結算，由省級經辦機構負責清算。

4、在市外不能異地直接結算醫院的住院醫療費，由個人全額墊付，應在診治終結後六個月內，市區居民通過所在社區勞動保障工作站、學校，縣（市）居民由個人，憑相關資料向參保地經辦機構申請報銷。經辦機構按規定審核，核准報銷的醫療費撥付給參保人。

5、居民跨年度住院的住院醫療費，結算時按出院結算日期確定本次住院所在年度。

6、大中專學生休學、寒暑假及法定假期、教學實習期間在非參保地住院住院的，應到家庭或實習單位所在地醫保醫院就醫，並在7個工作日內報所在學校。診治終結後六個月內，憑有關材料，通過所在學校向參保地經辦機構申請報銷。經辦機構按規定審核，核准報銷的醫療費撥付給參保人。

7、居民出院結算時，醫院應讓本人或其親屬核實住院醫療費用明細並簽字。否則，醫保基金不予支付。如有爭議，報同級經辦機構處理。

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辦理出院流程：

首先，辦理住院手續的時候:有醫保的患者，要出示身份證、醫保證、然後辦理住院手續，登記住院。這樣才能保證在醫院的部分開銷納入醫保報銷范圍。

然後如果想要出院，這時候需要主治醫師開具診斷證明書，去門診收費處蓋章生效；住院通知單，住院押金條收據；身份證、醫保卡。

拿著上述手續和材料，去辦理住院手續的窗口辦理出院並且報銷就可以了。辦理完成，工作人員會給你出院通知單，包含各種開銷明細，報銷范圍、報銷金額等等內容。

4. 職工醫保怎麼查詢系統

職工醫保可以去社會保險經辦機構查詢。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相應的規定：

1、社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。

2、社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。

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城鎮居民醫保卡余額查詢方式：

1、到當地「城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構和定點零售葯店」刷卡住院、買葯的時候查詢余額。

2、如果當地開通網上查詢的話，可以到當地人力資源和社會保障局網站，通過個人查詢系統，查看社保卡余額。

3、撥打參保地勞動保障電話12333查詢。

繳費基數

基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數，職工以本人上年工資收入為繳費基數。職工工資收入高於當地職工平均工資300%的，以當地職工平均工資的300%為繳費基數。

醫療保險，女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。

醫保重新繳費後不能馬上使用，很多人都以為交了醫保費就可以立即享受待遇，其實，參保人只有連續按時按規定繳納醫保費，才能隨時享受待遇。

5. 社保局下午幾點上班

社保局上班時間：周一至周五上午9：00-12：00 下午 14：00-18：00。

社保局禮拜六和禮拜天是不上班的，如果需要辦理相關手續可以選擇周一到周五工作日辦理。

銀行、醫院、派出所戶籍科、燃氣集團網點等有便民服務時間，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口辦事人多，需提前拿號，只有拿到號當天才能辦理，所以要提前去。

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社保局的主要職責有以下：

1.貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

2. 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

3.負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

4.負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

5.完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

6.會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

7.負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

8.負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

9.按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

10.建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

11. 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

12.承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

13.承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

6. 上海嘉定區社保中心在哪裡

上海嘉定區社保中心地址:嘉定鎮博樂路69號

社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。

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（一）貫徹執行國家和本市有關社會保險的法律、法規、規章和方針、政策。

（二）研究制定本市社會保險經辦管理服務工作規劃、管理制度、工作規范、業務規程等並組織實施。

（三）負責本市社會保險登記辦理、個人賬戶管理、個人權益記錄等工作。

（四）承擔本市社會保險費的統一徵收工作，並對欠繳單位實行強制徵收措施。

（五）負責本市基本養老保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇核定、支付和基本養老保險關系轉移接續工作，組織協調養老金社會化發放等社會化服務工作。

（六）承擔本市基本養老保險、工傷保險、生育保險等社會保險基金預算、決算草案編制，開展基金預算執行管理和基金財務管理，並按照有關規定做好信息公開工作。

（七）承擔本市社會保險稽核檢查、有關行政復議處理和行政訴訟應訴工作。

（八）承擔本市社會保險業務經辦管理服務信息化建設、社會保險業務數據集中管理、業務檔案資料管理等工作。

7. 社保局是什麼性質的單位

人力資源和社會保障局是行政單位，其下屬機構編制為事業編制。

人力資源和社會保障局是由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，為縣級以上政府下屬部門，屬於行政單位，但其下屬機構則為事業編制。

1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。

與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。

在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。

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社保局的機構職能：

市人力資源社會保障局貫徹落實中央和省委關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規；研究起草有關地方性法規、規章草案，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業和職業培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策。完善公共就業創業服務體系。組織實施面向城鄉勞動者的職業培訓制度。健全就業援助制度。組織實施高校畢業生畢業離校後的就業指導和服務工作。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。會同有關部門擬訂相關社會保險及其補充保險基金管理和監督政策，會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案。統籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務體系。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議預防、調解、仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹執行國家特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責專業技術人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔博士後管理。負責高層次專業技術人才選拔、評價和培養的相關工作。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。組織實施職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策並組織實施。

（九）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。

（十一）會同有關部門組織實施本市表彰獎勵工作。

（十二）完成市委、市政府和上級相關部門交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，推動業務整合、業務協同。規范和優化政務服務事項，加強事中事後監管，創新人力資源和社會保障公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

8. 在事業單位做會同工工資2600要交社保個人覺得部分交多少(湖南懷化市)

個人賬戶繳納只有8%，全國都一樣的。至於怎麼計算的，去咨詢當地社保局。

9. 返回社保金連同利息一起返嗎

返回社保金是不會同利息一起返的，

只是返回你繳納的多少金額，希望可以幫到你。