母子公司社保備案

Ⅰ 懷孕必須要到社保局里備案嗎

是的。

首先到女方戶口所在地鄉級人民政府或者城市街道辦事處辦理生育手續——「准回生證」答，也就是現在的計劃生育服務證。

其次，用准生證等相關材料去經常居住地的醫療衛生機構辦理圍產手冊等，這是用於記錄每次的檢查，以後去檢查就不需要領醫院的病歷本了，而且這也是嬰兒出生以後辦理「嬰幼兒保健手冊」的關鍵一步；

最後，也是決定能否享受生育待遇的、非常關鍵的一環必須注意，也就是生育時，生育險必須達到連續繳費滿6個月的條件，否則，無法享受檢查費、接生費、手術費、住院床位費、葯品費、護理費、營養補助等生育待遇。

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一般要求是證件齊全懷孕3個月後可以辦理生育備案，現在只要證件資料齊全可以去辦理生育備案。

生育備案所需資料：個人社保卡、身份證、孕產婦保健手冊、生殖保健服務證(二胎提供生育證)、結婚證。

異地生育備案還需要提供異地生育證明，並且加蓋單位公章。

Ⅱ 公司設立了子公司，現在需要有社保繳交記錄，故實際工作在母公司，但

沒有影響，按照法律規定在哪家公司上班就在哪家公司確定勞動關系，繳納社保。

Ⅲ 母公司代扣代繳子公司員工社會保險，需要什麼手續

需要員工的身份證復印件，確定員工的戶口性質，農村還是城鎮，若是新參統的就比較麻煩了，除了需要以上的東西，還需近期一寸白底照片，期間還需要公司蓋章！

Ⅳ 社保是母公司繳的，這個怎麼辦

社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後專，由用人單屬位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

Ⅳ 母公司代繳社保合規嗎

勞動合同與工作地子公司簽署，要合規一些，主要是方便管理；
與母公司和子公司簽署合同，都是合法的。

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Ⅵ 分公司沒有備案辦不了社保，現申請為子公司需要先去備案嗎

建議咨詢社保部門

Ⅶ 母公司為子公司員工交社保是否合法

不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

Ⅷ 母公司與子公司怎麼繳納社保 有哪些相關的規定

個人可以自己繳納社保。
辦理方法：
1、個人如何繳納社保可以以自由職內業者的身份上社保(養老容+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

Ⅸ 懷孕了去社保局備案需要什麼資料

生育保險備案登記應准備：生育服務證原件、復印件；醫保卡原件、復印件（無卡者帶身份證）；診斷證明書原件；母子系統保健手冊原件；以男職工備案除上述資料外，另帶女方身份證原件、復印件；雙方結婚證原件、復印件。

（註：生育服務證超過兩年者，請到相應街道或單位計生辦開據證明，備案後在醫院直接用醫保卡按生育保險待遇結算；未備案登記，備案後未用醫保卡在醫院結算者不進行報銷。）

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生育保險作用

一、實行生育保險是對婦女生育價值的認可

婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

二、實行生育保險是對女職工基本生活的保障

女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

Ⅹ 子公司可以代母公司繳納社保

不能，子母公司是獨立法人關系，不能這樣看待。如果是總公司和分公司，可以視為總公司購買，子公司無獨立法人人格，行為效力歸集於總公司。