① 明年我要進社保，可是社保局說我沒有單位的招工令和調動單位的調動令
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後回，由用人答單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
② 怎麼看自己在社保局上被哪家公司招工了
你只有回原單位，與原單位辦理了解除勞動合同手續了，勞動關系不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續了，你也拿到回工回執了，你的問題就解決了。
③ 在社保局怎麼找工作我都不敢進去
想要去社保局找工作，那麼你可以把自己的簡歷投在那裡。如果有適合自己的工作，自然而然他就會通知你去聯系一下了社保局是人力資源和社會保障局的下屬二級局，是參照公務員管理事業單位，需要考公務員才能進去，但是考公務員的時候，招考公告不得提到社保局幾個字，而是當地的所有參照公務員管理單位統一招考。具體條件要看當年的招考公告。也就是每年的4月或11月左右的公務員招考，去參加考試，考上了再分配。你學的保險專業不一定符合它的招考條件，要麼是不限專業，要麼是財務等，其實社保局的工作不什麼賣保險之類的，而更多的是解釋政策、宣傳政策，在政策規定的范圍內行事，工作內容、工作方式都是定好了的，你只要照著做好就行了。你是保險專業，我個人建議你還是到保險公司上班才能真正的發揮你專業知識，在社保局裡，你的那些專業只是可能用不上（我不了解保險專業）。我就是在社保局工作的，全手寫的
④ 縣級市或者地級市的社保局和社保服務中心屬於什麼單位怎麼招人
他們是聘用來制的，不過自享受公務員的待遇，比較優越啊，想進去那那麼容易啊。都是靠關系的。裡面領導的都公務員編制的。工作人員的話，在裡面聘用時間到的話，或者工作好的有關系，可以考試的，合格錄用為公務員了。他們可是8小時制雙休的，屬於政府掛牌單位的。
⑤ 社保局和人社局待遇
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社保局屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。
1.人社局是人力資源社會保障局的簡稱，負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。
2.社保局，屬於人社局下屬一個直管局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策，在人社局的直接領導下，對於本地區的社會保障事業，進行管理。
3.負責有效監督用人單位依法繳納社會保險，審核退休，支付退休人員的退休金，運行養老保險基金，工傷，失業，生育保險的規定執行審批職責。
4.一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。
5.人社局是行政部門，主要負責制訂政策。待遇方面參照公務員管理和公務員沒什麼區別，主要是行業調動、職務晉升上會有一些限制。
⑥ 誰知道社保局編外人員工資多少啊
值不值得進，那得看你只是想清貧，還是想有錢了，想有錢的話還是最好不要進行政事業版單位，太權清貧了，在工作地有住房還好說，沒有的話首付一套，除去月供，每月的工資都不夠花，趕上每年「被人情的消費」時還會出現嚴重的赤字。當然這只是個人的建議。
當然有的部門也挺悠閑又有錢的。你可以去當地的社保局了解一下。不同地區，情況不太一樣。
你可以自主選擇。希望能幫到你。
⑦ 福泉市人力資源和社會保障局的詳細地址是什麼啊從福泉火車站有公交車道嗎
公交是一般都有的，如果有電腦的話你可以去網路里查一下，輸入『福泉市勞動和社會保障局』，在地圖地址在右上角查詢一下，很近的，我想是有的，路程大約有15里左右
⑧ 社保局招聘什麼崗位
這個問題建議你上當地的社保局網站查詢，招聘員工一般是行政機關編制。
⑨ 社保局臨時工待遇如何
現在早已沒有「臨時工」的概念，這是以前相對於長期固定工來說的，是老體制下的產物。94勞動法實行之後，早就逐步不用這種概念了。都是簽訂勞動合同。而且勞動合同法之後，對合同短期化也有了很多限制。從本質上說，「臨時工」也簽勞動合同，自然應當享受相應社保待遇。你的問題毫無疑問是「應該」。至於上什麼險種，需要根據其戶口性質來確定。基數也應按照規定來定。只是農村戶口性質的按農民工參保會有特殊一些的社保繳費。
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⑩ 社保局臨時工工資待遇
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按照《勞動法》及相關配套政策法規規定，用人單位必需依法給所用臨時工簽訂勞動（勞務）合同，工資不得低於當地最低工資，所用人員必須參加社會保險。
必須參加社會保險。說明是強制性的，如果單位還是不給辦，可以到當地社保局去舉報啊。