A. 舉報公司沒簽勞動合同沒買社保，應該去什麼部門
首先需要判斷你是抄否繼續在公司上班，如果繼續上班，你只能到社保機關投訴公司，要求參加社保
如果你不繼續在公司上班，應當書面提出辭職，辭職原因註明「因公司未簽訂勞動合同、未依法購買社保」，然後按以下內容維護自己的權益：
1、要求公司補繳自己工作時間相同的社保，否則向社保機關投訴
2、要求自入職起滿30日後，至離職之日止，公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但不得超過11個月。
3、要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，一年兩個月工資的標准。
第2、3項通常首先與公司進行協商，協商不成向勞動爭議仲裁院提起仲裁申請，對仲裁結果不服的，再向當地法院提起訴訟。
需要注意的是，司法實踐中，很多法院不支持2、3項同時的訴求，如果這樣的話，你可以僅主張第2項賠償
B. 公司如果不安國家規定繳納社保的找哪個部門
如果公司不按照勞動法的規定，為員工購買社保，你可以向當地勞動局投訴。
C. 勞動沒有合同沒有社保應該找哪個部門
勞動者可以向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。
勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委管轄。
沒有勞動合同，可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證據證明勞動關系。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
D. 公司不幫員工買社保向什麼部門投訴
公員不幫員工買社保是違反勞動合同法，向當地人社部勞動監察大隊投訴
E. 單位未繳納社保員工應向哪個部門投訴
單位未繳納社保員復工應向制勞動地轄區勞動保障部門投訴。
《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
F. 舉報公司不交社保應該找哪個部門能具體點么
可向社會保險事業管理局舉報，具體電話是12333。也可拔打12345舉報投訴，請留下你的聯系方式，他們會給你反饋的。