公司強制性買社保合法嗎

㈠ 公司強制性讓員工入社保合法嗎

勞動法規定：養老、醫療、工傷是企業必須給員工買的，但員工可以不要！ 如果從事帶危險性的或有傷害性的工作，建議還是買了吧！這畢竟是國家和公司給你的一種福利呀！ 你個人只是繳很少的一部分呀！
滿意請採納

㈡ 公司是否強制性給員工買社保

公司強制給員工買社保不違法，相反是合法的。

用人單位為其職工參加社會保險，是對用人單位的基本要求，也屬於這類強制性規定。《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條分別規定了用人單位應當繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」因此，職工社會保險不同於自由投保的其它保險，是法定的強制性保險，用人單位和職工都有參加職工社會保險的法定義務，必須無條件參加，依法繳納社會保險費。

(2)公司強制性買社保合法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈢ 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰

公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

根據《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(3)公司強制性買社保合法嗎擴展閱讀：

社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。

㈣ 公司強制性讓購買養老保險和醫療保險合法嗎

合法，社保是法定的。
社會保險特徵：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在專的風險，保險的屬標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

㈤ 公司強制給員工買社保違不違反勞動合同法

1、公司強制給員工買社保不違法，相反是合法的。
2、用人單位為其職工參加社會保版險，是對用人單位的權基本要求，也屬於這類強制性規定。《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條分別規定了用人單位應當繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。勞動法第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」因此，職工社會保險不同於自由投保的其它保險，是法定的強制性保險，用人單位和職工都有參加職工社會保險的法定義務，必須無條件參加，依法繳納社會保險費。

㈥ 工廠強制性購買社保是否違法

不違法。如果你抄們滿足繳納社襲保的條件而公司不給你們繳納，公司才違法呢！！你要知道公司繳納的是個人繳納的三倍左右，大大加大了公司的用人成本。從根本上說你以為公司想繳嗎？公司是被逼的沒辦法。現在很多單位如果你要是城鎮戶口乾脆不要（城鎮戶口要繳納社保）！

總之：
1.社保是法定必須交的（符合繳納社保條件的），強制交是合法的，不交才是違法；
2.公司強行購買社保是依法行事的。用人單位有法定義務為員工購買社保，但員工有選擇權。員工有權放棄社保，但應提供書面理由以說明是員工自願放棄而與公司無關）；
3.社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業等五金，住房公積金不是社保范圍。

溫馨提示：千萬不要因為眼前繳納社保要扣除自己一部分工資而不繳納社保。社保是使你現在的生活和以後的生活更有保障。特別是養老保險，你現在繳納的多，等你退休的時候你就領到的多。你現在的工資高，以後領的也多。現在很多個人自己跑到社保局去繳呢！

㈦ 公司可以強制要求員工購買社保嗎

首先是合法的，社保不是公司強制要求買，而是國家強制要求買，屬於員工福利的一種。不幫員工買社保公司違法，為了不違法只好讓你辭職， 社保當然是保障以後的生活。

㈧ 有些公司強制員工買社保，那是違法的嗎

社會保險是公司給員工上的，如果轉嫁給職工為違法行為，違反新勞動法，可以向勞動部門投訴，直至法律民事訴訟。

㈨ 國家對於公司的強制性繳納社保規定

社會保險法：
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老專保險費。
第二屬十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

㈩ 公司可以強制給員工交社保嗎

什麼地方的社保局還有這種規定，真是奇聞。在企業工作的員工必須繳納社保，這不是公司強制，而是法律要求，在工作地參保的同時別處的社保、農保、居保應該停繳。