Ⅰ 公司不給交社保可以申請多少補償
公司每月繳納社保費用大約在員工收入的33%左右，個人要負擔11%左右。即不回交社保公司剋扣費用答4500*33%=1485元。
按照勞動合同法規定，不按照要求為員工繳納社保和不簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以提出辭職並要求雙倍工資賠償。
Ⅱ 公司沒給上社保，自己上呢，可以申請補償嗎
這個問題你要聯系當地勞動監察部門。
Ⅲ 公司不給繳納保險，申請勞動仲裁
企業不依法繳存社保，屬於勞動爭議仲裁的范疇。
根據我國《勞動爭議調解仲回裁法》第二條 中華人民答共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 公司不給上社保 如何賠償
根據勞動合同法第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞專動合同:
(三)未依法為勞動者繳納屬社會保險費的;
......
據此可以看出單位為勞動者繳納社保是法定的義務，是必須履行的。你們之間簽訂的那個同意不上保險的協議時無效的。單位必須要幫你繳納社保。仲裁委申請仲裁的話仲裁委會判單位為你補繳2年
。這個時效上的限制。